Sådan arbejder du med
kønsdiversitet
Kender du dine blinde vinkler?
Ubevidst bias er vores blinde vinkler - de synspunkter og holdninger, som vi alle sammen bærer med os i kraft af vores erfaringer og de fællesskaber, vi er en del af. Undersøgelser viser, at hvis vi ikke er bevidst om vores egne bias, så har vi tendens til at ansætte nogen, der ligner os selv.
Her i videoen kan du få eksperternes bud på, hvordan du arbejder med dine ubevidste bias blandt andet for at styrke innovation og udvikling.
Værktøjer til dit arbejde med bias og rekruttering
Test dine egne bias
Test dig selv med en Harvard test og se, om du har skjulte bias om køn. Det kan hjælpe dig til at spotte, hvor dine blinde vinkler er.
Guide til rekruttering
Når du rekrutterer, vil dit syn ofte være sløret af fordomme. I denne guide får du konkrete råd og værktøjer til den gode rekrutteringsproces.
De unge forventer diversitet
Kønsdiversitet og lige muligheder bør være en selvfølge, men er det langtfra, hvis du spørger de unge. Derfor stiller de store krav til deres kommende arbejdsplads og ledere om at gå forrest for at skabe de bedste muligheder for ligestilling.
Her kan du møde fire unge fra Small Great Nations Ungepanel, og høre deres kontante og konkrete bud på, hvad der skal til for at være en del af en arbejdsplads.
Thomas Thune Andersen, bestyrelsesleder
Igennem 32 års ansættelse hos A.P. Møller Mærsk har han haft topstillinger i bl.a. Hong Kong, Indonesien, Storbritannien og USA. I dag er han bestyrelsesleder i Lloyd’s Register Group, UK og i Ørsted A/S, og så mener han, at diversitet giver gennemarbejdede og langtidsholdbare løsninger.
Gitte Kirkegaard, CEO
Sammen med sin søster ejer hun produktionsvirksomheden Logitrans, hvor hun er CEO. Hun er uddannet eksportingeniør og har taget en MBA i ledelse. Hun sidder i flere bestyrelser og er overbevist om, at resultaterne bliver bedre, når der er forskellige perspektiver og kompetencer.
Lars Rasmussen, CEO
I dag er han bestyrelsesformand for Coloplast og tidligere CEO. Han er uddannet ingeniør og har en MBA fra SIMI. Han ved af erfaring, at ubevidst bias-træning er vejen frem, når en virksomhed vil øge kønsdiversiteten i toppen.
Sheela Søgaard, CEO
Sådan arbejder andre med kønsdiversitet
Hos Rambøll handler indsatsen for øget diversitet om forretning, talentvedligeholdelse og den gode arbejdsplads. Hør administrerende direktør Ib Enevoldsen fortælle om, hvorfor de ikke er der helt endnu.
Transportfirmaet SCT’s administrerende direktør voksede op med kvindelige rollemodeller. Hun har i dag en håndfuld kvindelige ledere og kæmper for at få flere kvinder ind i en stærkt mandsdomineret branche.
Bliv endnu klogere på rekruttering, bias og kønsdiversitet
Vil du vide mere? Vi har samlet artikler, podcasts og bøger, som klæder dig på til at skabe endnu mere diversitet på din arbejdsplads.
Kom godt i gang
Er du også interesseret i at sætte kønsdiversitet på dagsorden i din virksomhed? Skriv under på Dansk Industris gender diversity pledge eller tilmeld dig et skræddersyet forløb eller workshop.
Gå sammen med en lang række danske virksomheder om et fælles løfte om at arbejde målrettet mod en langt mere ligelig kønsfordeling i danske ledelser og bestyrelser.
Vil du arbejde med diversitet i din ledergruppe og organisation? Lederne Kompetencecenter tilbyder tilpassede forløb og workshops.
Om samarbejdet
Lederne og Dansk Industri er gået sammen om at sætte fokus på kønsdiversitet for at styrke ligestillingen og få flere kvinder i erhvervslivet, på ledelsesgangene og i bestyrelserne. Sammen repræsenterer de to organisationer en stor del af Danmarks virksomheder og ledere, og vi tror på, at vi med fælles indsats kan styrke dansk erhvervslivs konkurrencekraft og få flere kvinder i ledelse.
