Januar, 2024:
”Da jeg første gang hørte om Lederalliancen, kunne jeg mærke, at det var anderledes. Det er et mere skræddersyet forløb, end vi har oplevet tidligere. Det er gennemtænkt, og det er godt. Og det går hurtigt,”
fortæller Nicolai Serup.
Han kan se flere fordele ved Lederalliancen:
”Det er godt, at vi er mange, der står sammen om det arbejde. Jeg oplever en særlig energi og mange kompetente og erfarne kræfter. Lederalliancen kan virkelig noget.”
Nicolai Serup er chef for værkstedsdelen af elektronikvirksomheden GreenMind i Ballerup, og han vil rigtig gerne hjælpe endnu flere unge med udfordringer i job.
”Vores værksted er et oplagt sted for de unge. Der er mange småopgaver, der skal løses, og de behøver ikke blive løst af fuldtidsansatte. Det giver mening – og det gør os stolte.”
Faktisk har en tredjedel af de ansatte på værkstedet særlige vilkår.
”Det er godt for de unge at komme i beskæftigelse. Det er ikke altid snorlige forløb, men når det lykkes, så er det fantastisk.”
Nicolai Serup oplever, at samarbejdet i Lederalliancen både giver mening for den unge, for virksomheden og for ham selv personligt. Det har tidligere været en tung og bureaukratisk proces at få kontakt til de unge og at få lov at ansætte dem.
