NordVestBO styrker lederteamet
I en nylig samtale med Lederne Kompetencecenter delte Anders Vestergaard, direktør for NordVestBO, sine tanker og erfaringer om virksomhedens beslutning om at tilbyde en lederuddannelse til deres ledere.
Han understregede vigtigheden af kontinuerlig investering i lederudvikling som en praksis med gensidig fordel for både medarbejdere og virksomhed. "For os er det afgørende at investere i vores lederes udvikling. Det er en investering, der gavner både dem og virksomheden som helhed," forklarede Anders Vestergaard.
Beslutningen om at tilbyde en Ledernes L, som tilpasset forløb blev udløst af en intern omstrukturering i NordVestBO, hvor flere medarbejdere fik personaleledelse under deres ansvarsområde uden formel uddannelse i området. Dette krævede en samlet indsats for at opnå et fælles ledelsessprog og styrke relationerne mellem de forskellige ledergrupper.
"Vi ønskede at opnå et fælles sprog inden for ledelse og komme tættere på hinanden som ledere," sagde Anders Vestergaard.
Resultaterne af lederuddannelsen viste sig at være betydningsfulde for NordVestBOs virksomhedskultur, værdier og employer branding. Ledere blev bedre rustet til at forstå og håndtere både deres egne og hinandens styrker og svagheder. Der blev lagt vægt på at implementere virksomhedens strategi og værdier på tværs af organisationen, samt at give ledere de nødvendige værktøjer til at navigere gennem personalemæssige udfordringer.
"Vi er kommet tættere på hinanden som ledere, og vi forstår nu bedre, hvad vi hver især står for," fortalte Anders Vestergaard.
Beslutningen om at holde kurset internt for NordVestBOs otte ledere viste sig at være den rette, da det skabte en unik fortrolighed og mulighed for at arbejde mere konkret med virksomhedens specifikke udfordringer og behov.
