Hver fjerde føler sig begrænset af sit køn

I undersøgelsen er der lidt flere kvinder end mænd, som oplever, at der er særlige sociale normer og forventninger tilknyttet deres køn, som er svære for dem at bryde. Men tallene er for høje hos begge køn, påpeger Ledernes politiske konsulent, Nanna Simone Jensen.

- Når hver fjerde dansker oplever, at det er svært at bryde de normer, de oplever, der er til deres køn, så har vi et problem. Kønsstereotyperne danner forventninger til de valg, vi træffer, hvilket sætter en bremse i udviklingen for ligestilling på arbejdsmarkedet. Mange mænd tager ikke den barsel, de gerne vil og kvinderne sætter en dæmper på karrieren for at være den primære omsorgsperson derhjemme, siger Nanna Simone Jensen.

I samme undersøgelse svarer godt hver anden, at de mener, at kvinders karrieremuligheder forringes, fordi de tager længere barsel end mænd. I dag tager kvinder i gennemsnit 300 dages barsel, mens mænd kun tager en tiendedel så meget – nemlig omtrent en måned.

- Vi ved, at en mere lige fordeling af barslen mellem mor og far er den største murbrækker for kvinders løn- og karriereudvikling. Derfor er der behov for politisk handling på området, så vi strukturelt kan få brudt med kønsstereotyperne, siger Nanna Simone Jensen.

Kønsstereotyper skinner igennem i uddannelsesvalg
I undersøgelsen fra Lederne er det særligt den yngre generation, som føler sig begrænset af deres køn. Blandt de 18-34-årige er der 49 procent, som oplever kønsbetingede normer, som er svære for dem at bryde – uanset deres køn. Det gælder særligt gruppen af unge, som er studerende. Her svarer 52 procent, at kønsnormerne er svære at afvige fra.

LÆS OGSÅ: Kvinderne er svaret på IT-specialistmangel

At kønsnormerne vejer tungt hos de unge mænd og kvinder kan ses i deres studievalg, hvor det går langsomt med at bryde med det kønsopdelte uddannelsesvalg, mener Ledernes politiske konsulent.

- Det er et stort problem, at så mange unge oplever, at der er bestemte normer tilknyttet deres køn. Det er jo netop denne gruppe, som skal vælge en uddannelse, der har betydning for deres fremtidige arbejdsliv. Det kønsopdelte arbejdsmarked, vi stadig har i Danmark, er jo blandt andet et resultat af et relativt kønsopdelt uddannelsesvalg. Konsekvenserne er desværre, at vi ikke får alle talenter i spil på arbejdsmarkedet, hvilket vi som samfund ikke har råd til, siger Nanna Simone Jensen.