Køn, uddannelse og karriere

05. oktober 2014

Undersøgelsen belyser:

• Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke forventninger lederne har til deres fremtidige karriere
• Ligheder og forskelle på kvindelige og mandlige lederes karriere og karriereønsker
• Sammenhængen mellem karriere og uddannelsesniveau
• Hvilke udfordringer lederne forventede, der var ved lederjobbet set i forhold til, hvilke udfordringer de oplever i deres aktuelle lederjob
• Om og hvilke omprioriteringer de har foretaget i deres privatliv for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, efter de blev ledere
• Kvinders og mænds karrieremuligheder, herunder årsagerne til, at der er færre kvindelige end mandlige ledere i Danmark
• Om medierne behandler kvindelige og mandlige ledere ens
• Ledelsesstil og ledelseskompetencer, herunder ligheder og forskelle mellem kvinder og mænd
• Kvindelige lederes interesse i at deltage i bestyrelsesarbejde i private virksomheder

Se hele undersøgelsen (pdf)