Det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed skal mindske kønsbestemte lønforskelle indenfor sammenlignelige jobs.
Direktivet træder i kraft i juni 2026. Det betyder, at kravene i direktivet skal være implementeret inden da. Derfor kan det være en god ide at gå i gang nu, da det kan være et omfattende arbejde. Der er nemlig meget, du allerede nu kan forberede og sætte i gang.
Implementeringen af direktivet til dansk lovgivning er stadig i proces. Derfor afventer vi, hvordan direktivet præcis kommer til at se ud i en dansk kontekst.
Få overblik over hovedpointer i direktivet
LøngennemsigtighedDet kan du forberede
EU-direktivet om løngennemsigtighed skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Få et overblik over, hvad du kan forberede allerede nu.
Kategorisering af ansatte
Det er en fordel, hvis du allerede nu begynder at afklare, hvilke kategorier af ansatte du har i din virksomhed.
Der kan være grupperinger, der er lettere at opstille end andre. For nogle virksomheder kan der være hjælp at hente i overenskomster, hvor der kan være aftalte grupperinger.
Det afgørende for kategorierne er, om medarbejderne udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Tydeliggør hvilke objektive og kønsneutrale kriterier, der hører til hver gruppering. Kategorier kan fx være konsulent, chefkonsulent, administrativ medarbejder, leder, produktionsassistent osv.
Det er en rigtig god idé at udarbejde jobbeskrivelser indenfor kategorierne, så du ved, hvilke opgaver og ansvar der er indenfor en titel eller kategori.
Analyse af eventuelle lønforskelle
Du kan også begynde at indhente data over løn i din virksomhed og analysere på eventuelle forskelle mellem kønnene.
Er der forskelle på over 5 procent, skal du vurdere, om der er objektive, kønsneutrale begrundelser for forskellene. Er der ikke det, kan du allerede nu rette lønniveauerne til, så forskellene minimeres eller fjernes helt.
Lav en plan
Hvis der er uhensigtsmæssige forskelle, er det en god ide allerede nu at lave en plan for, hvordan I får rettet op på de problemer, du har fundet.
Nye ansættelser
Du kan også begynde allerede nu at bruge reglerne i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere, så du få reglerne godt ind under huden.
Det vil sige, at du som arbejdsgiver undlader at spørge ind til kandidatens lønhistorik og oplyser en startløn eller lønspænd inden jobsamtalen.
Hvis du ikke overholder reglerne
Der er konsekvenser, hvis du ikke overholder reglerne. Det betyder, at ansatte, der oplever, at retten til lige løn bliver overtrådt, har mulighed for at kræve kompensation.
De ansatte skal have kompensation, så de er stillet, som om der ikke havde været en forskelsbehandling på grund af køn.
