En chatbot er ikke klogere end det indhold, du fodrer den med. Derfor er dine forespørgsler (også kaldet prompts) det vigtigste. De skal være konkrete og skarpe.
Jo bedre prompts du laver, jo bedre svar får du. Derfor skal du sætte nogle klare rammer for, hvad du gerne vil have chatbotten til.
Vil du fx have chatbottens bud på et LinkedIn-opslag om nye karrieremuligheder, kan et prompt lyde:
Vær venlig at skrive et LinkedIn-opslag der fortæller, at jeg er klar til nye udfordringer i min karriere. Nævn mine tre kernekompetencer, som jeg kan sætte i spil i mit næste drømmejob: projektansættelse, digitalisering, formidling og kommunikation.
Når du har styr på dine prompts, er en chatbot virkelig enkel og smart at bruge til din jobsøgning. Du opretter en profil, sidder klar med din prompts, fodrer chatten med beskeder og så svarer den.
Vær kritisk
Husk de kritiske briller, når du bruger en chatbot. Du er redaktøren og chatbotten er blot din sparringspartner. Det vil sige, at du selv skal sørge for at redigere og validere den tekst, du får tilbage fra chatbotten. For teksten kan både være ukonkret, og så kan chatbotten også lyve, hvis ikke den kender svaret på de forespørgsler, du giver den.
Del aldrig personfølsomme data
Chatbots som fx ChatGPT ejer (og sælger også ofte) alle de informationer videre, som du fodrer den med. Derfor må du hverken dele person- eller virksomhedsfølsomme data med en chatbot. Det gælder selvfølgelig også anden information, som du ikke vil have, skal komme videre.
En god tommelfingerregel er at fjerne information som adresse, fødselsdato og telefonnummer fra dit CV, inden du deler det med en chatbot.
