4 typer tests til jobsamtalen

Tests kan bruges på forskellige måder i forbindelse med rekruttering og giver et billede af dine færdigheder, holdninger, forventede adfærdsmønstre eller personlighedstræk.

Det kan være overvældende at indgå i et testforløb. Husk, at det ikke er testen i sig selv, der er vigtig, men derimod det samlede indtryk du giver. Tænk testen som et udgangspunkt for en dialog til samtalen og som en mulighed for at blive klogere på de faglige og personlige krav, der er til den stilling, du søger. Husk derfor din handlekraft og selvrefleksion, når du går ind til samtalen.

Du vil ofte blive testet efter første eller anden samtale, men testforløb kan indgå i hele rekrutteringsprocessen. Du får typisk en tilbagemelding på din test i forbindelse med en jobsamtale, hvor I drøfter dine testresultater, men tilbagemeldingen kan også komme via telefon.

Her får du en introduktion til de fire mest anvendte typer af test.

En kognitiv test giver indblik i, hvordan du tænker og løser problemer. Den kaldes også en intelligenstest.

En kognitiv test har typisk rigtige og forkerte svar og foregår inden for en tidsramme

Brug din tid optimalt. Vær opmærksom på, om der er mulighed for at gå tilbage til tidligere opgaver. Hvis der er det, så spring de svære opgaver over og vend tilbage til dem, hvis du har tid til overs. Du bliver ikke kun vurderet på dine kognitive evner, men også på den måde du går til opgaven under tidspres.

Der findes gratis kognitive test på nettet, hvis du vil øve dig, inden du tager testen.

En færdighedstest giver indblik i de kompetencer og det faglige niveau, som er vigtigt i den stilling, du søger. Testen kan have forskellige former alt afhængigt af det specifikke job, du søger.

Du kan for eksempel blive testet i sproglige færdigheder, læsefærdigheder, talforståelse og forståelse for logiske sammenhænge. Ofte vil det være en arbejdsrelateret situation eller et eksempel på en rapport, du skal forholde dig til. Nogle tests vil også teste din fagviden på et specifikt område, der er relevant for stillingen.

Testen har typisk rigtige og forkerte svar og foregår inden for en tidsramme.

En case giver indblik i dine faglige kompetencer og din evne til at anvende dem i en konkret problemstilling eller arbejdssituation i den stilling, du søger.

Casen siger noget om, hvordan du analyserer og strukturerer en opgave, hvordan du kommer ind til problemstillingens kerne og hvordan du formidler dine resultater.

Casen kan stilles som en mundtlig eller en skriftlig opgave under samtalen med ingen eller kort tid til forberedelse. Den kan også blive sendt til dig inden samtalen, så du har tid til at forberede dig. Casen skal ofte præsenteres efterfølgende.