Når du er inviteret til en jobsamtale, er det afgørende, at du forbereder dig godt, så du ved, hvilke budskaber, du gerne vil levere, hvad du vil svare på forskellige spørgsmål og hvad du selv vil spørge om. Her er karriererådgivernes gode råd til din forberedelse af jobsamtalen.
Inden jobsamtalen forbered dig godt
Få gode råd til din forberedelse, og se eksempler på spørgsmål til jobsamtalen.
Kend din ramme
Efter du er blevet kaldt til samtale, kan du bekræfte mødet og samtidig spørge ind til tidsrammen for samtalen, hvem der deltager og hvad deres rolle er - hvis du ikke allerede har fået den information. På den måde kender du rammen for samtalen.
Der findes mange forskellige former for jobsamtaler. Det kan være alt fra korte screeningssamtaler per telefon til samtaler med et helt panel.
Du kan google eller tjekke op på deltagerne til samtalen på LinkedIn. Tjek deres baggrund, hvordan deres karrierer har udviklet sig og om I har fælles forbindelser. På den måde har du en ide om, hvem du er i rum med under samtalen.
Sæt dig ind i virksomheden
Gennemgå den viden, du har samlet om virksomheden og stillingen, da du skrev din ansøgning. Indhent eventuelt flere informationer. Fx på virksomhedens hjemmeside, på sociale medier eller i presseomtale.
Du skal sætte dig ind i arbejdsstedets værdier, måde at arbejde på og konkrete udfordringer, så du kan være skarp på, hvordan du kan bidrage og sætte dine kompetencer i spil.
Det er en stor fordel, hvis du via dit netværk kan få adgang til nogle personer, som arbejder i virksomheden, så du kan få insiderviden om virksomheden.
Forbered en præsentation
Det er en god ide at have en kort præsentation af dig selv klar. Her skal du give et indblik i, hvem du er, hvad du er drevet af og hvad du kan bidrage med.
En god præsentation er kort og max 30 – 60 sekunder. Den er målrettet det job du søger, og opridser dine kompetencer og ambitioner.
Sæt ord på dine kompetencer
Det er vigtigt, at du kan sætte ord på dine kompetencer. Men det er mindst lige så vigtigt, at du kan fortælle de historier, der dokumenterer dine kompetencer og de resultater, du har skabt.
Forbered egne spørgsmål
Hvad vil du gerne spørge virksomheden eller deltagerne til jobsamtalen om? Stil de spørgsmål, du er mest interesseret i at høre svarene på, så det ikke bliver en kunstig situation.
Dine spørgsmål viser nysgerrighed og opmærksomhed og siger noget om, hvor godt du har sat dig ind i virksomheden og stillingen.
Skriv dem ned og tag dem med til jobsamtalen.
Eksempler på gode spørgsmål, du kan spørge virksomheden om:
- Hvilket ansvar og hvilke beslutninger følger der med jobbet?
- Hvilke forventninger har du (som leder eller kollega) til mig de første 6 måneder?
- Hvilke mål vil der være for mig og teamet/afdelingen?
- Hvordan skaber I arbejdsglæde?
- Hvad siger dine medarbejdere om dig som leder?
- Hvilke udfordringer ser I ved at ansætte mig?
- Kan du fortælle om den første tid i jobbet? Er der et onboardingforløb?
Du kan se flere eksempler på gode spørgsmål, du kan stille virksomheden ved at downloade guiden 'Gode råd til jobsamtalen' nederst på siden.
Træn i at svare
Overvej hvilke spørgsmål, din kommende arbejdsgiver vil spørge dig om - og træn dine svar.
Husk også de svære spørgsmål. Når du forbereder dig, har du mulighed for at vende nogle af dine svage punkter og dilemmaer til noget positivt og vise, at du kan reflektere over dine egne evner.
Eksempel:
“Jeg er perfektionistisk og derfor opmærksom på, at jeg ikke trækker projekter ud eller bruger for lang tid på opgaver. På den anden side ved jeg, at det sikrer, at jeg får alle detaljer med”.
“Jeg stiller store krav til mig selv og er bevidst om, at det ikke skal tage overhånd. Samtidig er det også dét, som er med til at skabe fremdrift og gode resultater”.
Eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig (som medarbejder og kollega)
- Hvorfor søger du nye udfordringer?
- Hvilke værdier er vigtige for dig og hvorfor?
- Hvad er dine svage sider / Hvor kan du udvikle dig?
- Hvordan håndterer du arbejdsopgaver, der ikke har din store interesse?
- Hvornår har du haft en god arbejdsdag?
- Hvad bringer dig ud af din komfort zone?
- Hvilke udfordringer ser du i jobbet?
- Hvilke forventninger har du til din kommende leder?
Eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig (som leder)
- Beskriv din ledelsesstil
- Hvordan har du udviklet dig som leder gennem tiden?
- Hvad ser du som de vigtigste egenskaber for at få succes i stillingen?
- Hvordan motiverer du dine medarbejdere?
- Hvad gør du, hvis en medarbejder har en negativ attitude?
- Hvordan sikrer du dig, at alle i dit team eller afdeling bliver hørt?
Eksempler på svære spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig
- Hvorfor søger du nyt job
- Hvorfor stoppede du i dit tidligere job?
- Hvorfor er der huller i dit CV?
- Hvad er dine begrænsninger?
- Søger du andre jobs?
- Hvor lang tid har du været jobsøgende?
Du kan se flere eksempler på spørgsmål, som virksomheden måske stiller dig ved at downloade guiden 'Gode råd til jobsamtalen' nederst på siden.
Sæt dit aftryk
Tænk over, hvad det er for et aftryk, du gerne vil efterlade, når samtalen er slut.
Det kan fx være din faglighed, din personlighed, dine lederevner, dit overskud, dine resultater, din åbenhed, dit overblik eller noget helt andet.
Sæt det i spil i samtalen. Fx i din præsentation, i dine spørgsmål eller i de kompetencer du vælger at trække frem.
Overvej dit lønkrav
Forbered dig på, at arbejdsgiver spørger ind til dine forventninger til løn allerede ved første samtale. Overvej dit lønkrav inkl. pensionsopsparing, bilordning, forsikringer, personalegoder, ferie, hjemarbejdsplads mm.
Gode råd til jobsamtalen
Gå til næste trin i forløbet
Trin 2
Under samtalen
Til den gode jobsamtale kommer du igennem dine budskaber og finder ud af, om stillingen er noget for dig.
Gå tril trin 2: Under samtalen