Regler for arbejdstid
Den normale arbejdstid er 37 timer per uge. Arbejdstiden ligger for mange fra mandag til fredag i et tidsrum mellem kl. 6.00-18.00. Frokostpausen er typisk på 30 minutter. For privatansatte er arbejdstiden ikke reguleret i lovgivningen, men fastsættes i din kontrakt eller i en overenskomst.
Lovgivningen har dog fastsat følgende regler om arbejdstid:
- Du må ikke arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder
- Ansatte skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer
- Du har ret til et ugentligt fridøgn
-
Du har ret til en pause på 30 minutter, når din arbejdsdag er mere end 6 timer
Regler for frokost
For offentligt ansatte vil frokostpausen være betalt som almindelig arbejdstid, mens de fleste privatansatte selv betaler for deres frokostpause. Det varierer dog fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Overarbejde
Selvom din arbejdstid fremgår af din kontrakt, har du som udgangspunkt ingen øvre arbejdstid.
I nogle stillinger er der ikke er en grænse for øvre arbejdstid i kontrakten. Afstem derfor med virksomheden, hvor meget overarbejde du kan forvente, og om der er særlige spidsbelastningsperioder, når du forhandler din kontrakt.
Fremgår honorering ved overarbejde ikke i din kontrakt eller i en overenskomst, har du ikke krav på at blive honoreret. Vær opmærksom på, at dette bør afspejle sig i din løn, så du får en højere grundløn.
Faste fridage
Du har ikke ret til fri med løn på disse særlige dage, medmindre det er aftalt:
-
1. maj
- Grundlovsdag (5. juni)
- Juleaftensdag
- Nytårsaftensdag
Du har ret til at holde fri med løn, hvis:
- Det fremgår af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller arbejdstidsaftale
- Det er en lokal aftale eller en kutyme i virksomheden
-
Det fremgår af personalehåndbogen eller lignende.
Nedsat tid
Der kan være mange grunde til at indgå en aftale om nedsat tid, men det er vigtigt, at du får aftalen på skrift, så der er klarhed om årsag, varighed og omfang.
Læs mere om nedsat tid