Langt de fleste arbejdsgivere vil gå langt for at du kan blive i jobbet, selv om du er syg. Men det sker, at samarbejdet desværre må stoppe - også mens du er syg. Du kan altså godt blive opsagt under sygdom med sygdom som begrundelse for opsigelsen.
Arbejdsgiver kan opsige dig med det opsigelsesvarsel, der står i din kontrakt. I nogle tilfælde kan arbejdsgiver opsige dig med kortere frist, hvis du inden for 12 måneder har været syg i 120 dage. Reglen hedder 120-dagesreglen. Reglen gælder kun, hvis den står i din kontrakt, og betingelserne for den ellers er opfyldt.
Hvis du bliver opsagt, mens du er syg, anbefaler vi, at du sender din opsigelse til os.
Mere om reglerne for opsigelse under sygdom
Indsend din opsigelse til os via selvbetjeningen