Opsigelsesberegner

Hvis du er ansat på prøvetid eller på en tidsbegrænset kontrakt, er der undtagelser fra funktionærloven, du skal være opmærksom på. De væsentligste undtagelser fra funktionærlovens opsigelsesvarsler er:

• Er der aftalt prøvetid i din kontrakt, kan du i de første tre måneder opsiges med 14 dages varsel til fratrædelse på en hvilken som helst dag. Fratrædelsen skal dog kunne ligge inden for den aftalte tre måneders prøvetid.
• Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, vil ophørstidspunktet allerede ligge fast ved ansættelsens begyndelse. Hvis du opsiges inden slutdatoen i kontrakten, har du krav på det sædvanlige opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven.
• Der kan aftales længere opsigelsesvarsel fra din side, mod at opsigelsesvarslet forlænges tilsvarende fra arbejdsgiverens side. Er det alene dit opsigelsesvarsel, der er forlænget, er aftalen ugyldig.

Hvis du accepterer et for kort opsigelsesvarsel, kan det have konsekvenser, når du bliver ledig. Foruden de penge du mister i løn, kan det også betyde, at du ikke kan få dagpenge, lønsikring mv. fra det tidspunkt, du bliver ledig. Vi hjælper dig meget gerne med at gennemgå din opsigelse for at sikre dig og din situation som ledig.

SEND DIN OPSIGELSE TIL JURIDISK GENNEMSYN

Din arbejdsgiver har mulighed for at opsige dig med kortere varsel, hvis du på en periode på 12 måneder har været syg i 120 dage. Det kaldes 120-sygedages-reglen. De 12 måneder følger ikke kalenderåret, men kan regnes fra hvilken som helst dato i løbet af året.

Det forkortede varsel er på løbende måned plus en kalendermåned. Hvis du eksempelvis bliver opsagt den 4. marts, ophører din opsigelsesperiode 30. april. Du mister altså det anciennitetsmæssige opsigelsesvarsel.

Der er nogle betingelser, der skal være opfyldt, før din arbejdsgiver kan benytte af sig reglen:

• Du og din arbejdsgiver skal skriftligt have aftalt 120-sygedages-reglen mellem jer, eksempelvis i din kontrakt.
• Du skal have modtaget løn i de 120 dage, du har været syg. Søndage og helligdage, fridage, feriedage samt eventuelle dage, du har været syg på grund af en arbejdsskade, tæller med i de 120 sygedage. Derimod tæller fravær i forbindelse med graviditet ikke med i de 120 dage
• Din arbejdsgiver skal opsige dig umiddelbart efter overskridelsen af de 120 sygedage, og du skal stadig være sygemeldt på det tidspunkt, din arbejdsgiver opsiger dig.

Hvis reglen ikke kan anvendes

Hvis du ikke er omfattet af 120-sygedags-reglen, eller betingelserne ikke er opfyldt, kan du alligevel risikere at blive opsagt på grund af langvarig sygdom. Din arbejdsgiver kan her opsige dig med dit sædvanlige opsigelsesvarsel. Husk at en opsigelse på grund af sygdom kan være en usaglig opsigelse. Derfor anbefaler vi - som med alle andre opsigelser - at du sender din opsigelse til juridisk tjek.

LÆS MERE OM KORTERE OPSIGELSESVARSEL

Hvis du er blevet opsagt, men har fundet et nyt job inden dit opsigelsesvarsel slutter, kan du være nødsaget til at kontraopsige din stilling. Når du gør det, kan du fratræde din stilling på et tidligere tidspunkt.

Står du i en situation, hvor du skal kontraopsige din stilling, rådgiver vi dig gerne i dine rettigheder og regler omkring din opsigelse.

LÆS MERE OM KORTERE OPSIGELSESVARSEL