Stillingsbeskrivelsen sætter rammen

Det er vigtigt at have en opdateret stillingsbeskrivelse, hvis din stilling eller dine vilkår ændrer sig.

Din stillingsbeskrivelse er vigtig, da den beskriver dine ansvarsområder og dine reference. Du bør enten i selve kontrakten eller i et bilag have en stillingsbeskrivelse, der oplister dine ansvars- og kompetenceområder samt hvem du refererer til i organisationen.

Det er vigtigt, at du og din arbejdsgiver løbende opdaterer stillingsbeskrivelsen. På den måde afstemmer I også løbende rammerne for din stilling.

Din stillingsbeskrivelse

Stillingsbeskrivelse er vigtig, fordi:

Du kan bruge den til at afstemme de forventninger, der er til din stilling og til at afgrænse din funktion
Hvis virksomheden ønsker at ændre din stilling, er det lettere at vurdere og dokumentere, om der er tale om en væsentlig ændring af stillingen, som gør, at ændringen skal varsles med dit opsigelsesvarsel
Hvis du bliver opsagt, kan stillingsbeskrivelsen bruges til at afgøre, hvilke opgaver du kan blive pålagt i opsigelsesperioden, eller om du skal drøfte en suspension eller fritstilling med virksomheden.

Har du brug for juridisk hjælp?

Hent skabeloner til stillingsbeskrivelser

Kom godt videre

Vær opmærksom på klausuler

Nogle ansættelser indebærer, at du kan være bundet af en klausul. Du bør altid sætte dig ind i din klausul, inden du skriver under på din kontrakt.

Mand_spejles_i_vindue_article-card_576x324

3 fejl du skal undgå, når du forhandler løn til dit første lederjob

Der er meget at huske, når du forhandler løn til dit første lederjob. Her er de 3 største fejl, du ikke må begå.

Kvinde_smiler_ved_skrivebord_computer_article-card_576x324

Direktørkontrakt

En direktørkontrakt er ikke underlagt de samme rettigheder som funktionærkontrakt. Bliv klogere på, hvad du skal vide i den forbindelse.

Spørgsmål og svar om kontrakter

Hvad er en stillingsbeskrivelse?

Hvad er forskellen på funktionær og ikke-funktionær?

En funktionær er en medarbejder, der er omfattet af funktionærloven. Funktionærloven indebærer en række særlige rettigheder og beskyttelser, f.eks. længere opsigelsesvarsler og ret til fratrædelsesgodtgørelse. En ikke-funktionær er en medarbejder, der ikke er omfattet af funktionærloven og derfor ikke har de samme rettigheder og beskyttelser.

OM FUNKTIONÆRKONTRAKT

12 GODE RÅD TIL DIN FUNKTIONÆRKONTRAKT

Kan arbejdsgivere trække en ansættelseskontrakt tilbage?

Kan arbejdsgiver trække en ansættelseskontrakt tilbage? Som udgangspunkt kan en arbejdsgiver ikke trække en allerede indgået ansættelseskontrakt tilbage uden juridiske konsekvenser. Konsekvensen for at trække en ansættelseskontrakt tilbage er, at arbejdsgiveren skal betale løn i den aftalte opsigelsesperiode. Kontakt os, hvis du har brug for hjælp omkring din ansættelseskontrakt.

FÅ JURIDISK RÅDGIVNING