Hvordan er du stillet ved storkonflikt?

Der bliver forhandlet overenskomster typisk hvert andet eller tredje år for henholdsvis privatansatte og offentligt ansatte. Det er her, at dine arbejdsvilkår bliver aftalt.

Hvis de involverede parter i overenskomstforhandlingerne ikke kan blive enige, kan der opstå en konflikt i form af fx strejke eller lockout. Men hvordan er du stillet under en konfliktsituation?

Hvis de involverede parter i overenskomstforhandlingerne ikke kan blive enige, kan der opstå en storkonflikt i form af fx strejke eller lockout.

Konflikten omfatter kun medarbejdere, der er medlem af en fagforening, som sidder med ved forhandlingsbordet. Det betyder, at du som medlem i Lederne Spring som udgangspunkt ikke er omfattet af en eventuel konflikt, da Lederne Spring ikke er part i konflikten.

Er du ikke omfattet af en konflikt, skal du arbejde som sædvanligt og har krav på fuld løn under konflikten. Du har også krav på din løn, hvis din arbejdsgiver vælger at sende dig hjem under en konflikt, så du ikke skal arbejde.

Hvis der udbryder strejke eller varsles lockout, skal du møde op på dit arbejde som sædvanligt – også selvom dine kolleger strejker eller er sendt hjem under en lockout. Du er berettiget til din sædvanlige løn og kan altså ikke blive sendt hjem uden løn.

Fortæl din arbejdsgiver, at du stiller din arbejdskraft til rådighed, da du som medlem af Lederne Spring ikke er en del af hverken strejke eller lockout. Beder din arbejdsgiver dig alligevel om at gå hjem, skal du sørge for at have på skrift, at arbejdsgiver har sendt dig hjem med løn i perioden.

Du kan i et vist omfang få andre arbejdsopgaver end sædvanligt, herunder også konfliktramt arbejde – det vil sige arbejde som konfliktramte medarbejdere normalt ville udføre.

Du kan altid kontakte os, hvis du er i tvivl om, hvordan du er stillet under en storkonflikt.