Funktionærloven
Som direktør er du ikke underlagt funktionærloven. Det er funktionærloven, der sikrer rettigheder som fx opsigelsesvarsler, godtgørelse ved usaglig opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse og lønkompensation ved klausuler.
Når du ikke er underlagt funktionærloven, skal du selv forhandle de rettigheder ved ansættelsen. Det kan du fx gøre ved specifikt at aftale i kontrakten, at funktionærloven gælder i din ansættelse.
Konkurs
Som direktør er du ikke omfattet af Konkurslovens privilegier, som sikrer lønmodtagere økonomisk ved konkurs. Som direktør er du heller ikke omfattet af Lov om Lønmodtagernes Garantifond, som garanterer lønmodtagere løn, hvis virksomheden går konkurs
Denne risiko skal du derfor selv sørge for at få dækket i din kontrakt.
Vi anbefaler derfor, at du får tilføjet i kontrakten, at du får sikkerhed for dit tilgodehavende fra anden juridisk enhed, hvis virksomheden går konkurs. Det kan fx være i form af en hæftelse eller sikkerhedsstillelse fra virksomhedens moderselskab eller en bankgaranti.
Virksomhedsoverdragelsesloven
Som direktør er du ikke omfattet af Virksomhedsoverdragelsesloven, der sikrer lønmodtageres rettigheder, hvis deres arbejdsplads bliver overdraget til en anden virksomhed.
Vi anbefaler derfor, at du selv sikrer dig, at dine rettigheder bliver indskrevet i din kontrakt.
Barselsloven
Som direktør er du underlagt barselsloven som giver ret til fravær med dagpenge i forbindelse med graviditet.
Hvis du vil have ret til løn under din barselsorlov, skal du selv forhandle det som et vilkår i din kontrakt.
Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven sikrer medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Som direktør er du ikke omfattet af arbejdsmiljøloven. Det er derfor dit eget ansvar at sikre dette som direktør.
Ferie
Som direktør er du ikke omfattet af ferieloven. Du skal derfor selv forhandle dine rettigheder til ferie ved ansættelsen. Det kan du fx gøre ved specifikt at aftale, at ferieloven gælder i din kontrakt.