Din fratrædelsesaftale alternativet til opsigelsen

Din fratrædelsesaftale kan ikke ændres, når den er underskrevet. Se, hvad du skal gøre trin for trin, download en skabelon, og send den til tjek hos vores rådgivere.

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der fungerer som en erstatning for en normal opsigelse. Ofte vil dine vilkår i en fratrædelsesaftale være bedre, men det er vigtigt, at du sikrer dig, at de som minimum matcher dine rettigheder ved almindelig opsigelse.

Hvis du er blevet opsagt eller forventer at blive opsagt, kan du forsøge at gå i dialog med din arbejdsgiver om at indgå en fratrædelsesaftale for ar få bedre vilkår i opsigelsesperioden.

Du skal være opmærksom på, at din aftale ikke kan ændres, når både du og din arbejdsgiver har underskrevet den. Derfor er det vigtigt, at du får den rigtige rådgivning, inden du skriver under.

Sådan gør du, hvis du skal indgå en fratrædelsesaftale – trin for trin

Få juridisk rådgivning, inden du forhandler
Hvornår: Hurtigst muligt

Kontakt os for personlig rådgivning, inden du skal indgå en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver.

Vores juridiske konsulenter kontakter dig hurtigst muligt og inden for 24 timer på hverdage for at gennemgå din situation med dig.

Hvis du allerede har en konkret fratrædelsesaftale, så skal du sende den til os, inden du skriver under.

Få juridisk rådgivning
Stå fast på dine krav og rettigheder
Fratrædelsesaftaler indgås ofte ved relativt korte og intense forhandlinger. Det er derfor vigtigt, at du står fast ved dine krav og rettigheder over for din arbejdsgiver.

Du har ret til at få tjekket din aftale igennem. Bed om betænkningstid, så du ikke lader dig friste eller føler dig presset til at gøre noget forhastet.
Skriv under på aftalen
Hvornår: Når du har fået juridisk rådgivning

Når du er tilfreds med aftalen og har fået den tjekket igennem af en af vores jurister, er du klar til at skrive aftalen under.

Husk at aftalen ikke kan ændres, når først du og din arbejdsgiver har skrevet under.

Indhold i fratrædelsesaftalen

På samme måde som ved en normal opsigelse bør du og din arbejdsgiver tage stilling til en række forhold i din fratrædelsesaftale. På den måde sikrer du dig, at du ikke får ringere vilkår, end hvis du var blevet sagt op.

Det bør du tage stilling til:

Dit opsigelsesvarsel
Baggrunden for fratrædelsesaftalen
Forhold i din opsigelsesperiode
Afholdelse af din ferie og udbetaling af feriegodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse
Bonus, provision, aktieoptioner og warrants
Ejeraftale
Kunde- og konkurrenceklausuler
Hvis du er sygemeldt og omfattet af 120-dages-reglen i din ansættelseskontrakt, når du skal indgå din fratrædelsesaftale, bør det fremgå af din fratrædelsesaftale, at din arbejdsgiver frasiger sig retten til at anvende 120-dages-reglen.

Læs mere om sygdom og 120-dages-reglen

Skabeloner til fratrædelsesaftalen

Hvis du bliver fritstillet eller suspenderet

Din fratrædelsesaftale kan også omfatte, at du bliver fritstillet i en periode. Når du er fritstillet, er du stadig i et ansættelsesforhold, men du skal ikke møde på arbejde eller stå til rådighed for din arbejdsgiver.

Hvis din fratrædelsesaftale omfatter, at du bliver fritstillet, er der flere forhold, der kan stille dig bedre:

Virksomhedens ret til at modregne løn bliver fraskrevet. Det vil sige, at du kan få løn fra nuværende og ny arbejdsgiver i en længere periode end tre måneder, som funktionærloven lægger op til
Du bevarer dine løngoder f.eks. fri bil, telefon mv. i din fritstillingsperiode
Din fritstilling er uden ferieafholdelse. Det vil betyde, at du får afregnet maksimalt feriegodtgørelse ved din fratrædelse.

Hvis du bliver suspenderet skal du ikke møde på arbejde, men du skal stå til rådighed for din arbejdsgiver, hvis der bliver brug for din arbejdskraft. Her kan du forsøge at få begrænset denne rådighedsforpligtigelse mest muligt.

Læs mere om suspension og fritstilling

Opsagt som en del af en fyringsrunde

Hvis din arbejdsplads skal lukke og derfor opsiger alle sine medarbejdere (eksempelvis fordi produktionen flytter til udlandet) vil der ofte være en god mulighed for at indgå en fratrædelsesaftale.

Er du en nøglemedarbejder, har din arbejdsgiver brug for din arbejdskraft i nedlukningsfasen. For at undgå, at du kontraopsiger din stilling, fordi du finder et nyt arbejde i din opsigelsesperiode, er der mulighed for at aftale forskellige bonusordninger, som kan give dig et økonomisk incitament til at blive til den sidste dag.

Læs mere om store fyringsrunder

Tips til at få en bedre fratrædelsesaftale

En fratrædelsesaftale er din mulighed for at forhandle dig til bedre vilkår i din opsigelsesperiode. Her er en række eksempler, du kan søge inspiration i:

Hvis du skal fortsætte med at arbejde i opsigelsesperioden, kan du aftale, at du på et tidspunkt i perioden skal fritstilles
Hvis du ofte har overarbejde, kan du aftale, at du ikke skal afspadsere det, men får det udbetalt
Hvis du har kunde- og konkurrenceklausuler, kan du aftale, at de bortfalder eller bliver begrænset. Det stiller dig bedre, når du skal ud at finde et nyt job
Du kan aftale, at du ikke skal afholde din optjente ferie i din opsigelsesperiode, men får det afregnet som feriegodtgørelse
Du kan prøve at forhandle dig til et outplacement-forløb, så du kan få hjælp til din fremtidige jobsøgning
Hvis du har løngoder som f.eks. fri bil eller telefon, kan du aftale, at du bevarer dine goder i din opsigelsesperiode
Hvis du er fritstillet i din opsigelsesperiode, kan du aftale, at din loyalitetspligt bliver fraskrevet. På den måde har du mulighed for at tage arbejde i samme branche og tilmed i en konkurrerende virksomhed i din opsigelsesperiode
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du får en anbefaling fra virksomheden, som kan bringe dig videre i din jobsøgning
Det kan være rart for dig, at du har indflydelse på, hvad der bliver meldt ud om årsagen til, at du fratræder din stilling. Det er en god ide, at du og din arbejdsgiver indgår en klar aftale om, hvad der bliver sagt og hvornår det bliver sagt både internt som eksternt.
Hvis virksomheden kunne have forskellige krav imod dig, som de vælger ikke at gøre gældende, er det en fordel, at det fremgår af aftalen, at den er til "fuld og endelig afgørelse af ethvert krav parterne imellem". Du skal være opmærksom på, at denne formulering også betyder, at du heller ikke kan gøre yderligere krav gældende imod virksomheden

Læs mere om fritstillelse

Bliv klogere på klausuler

Kom godt videre med et outplacement-forløb

Vær opmærksom på dagpenge og undgå karantæne

Når du indgår en fratrædelsesaftale, er det vigtigt, at du får fuld dækning for din løn, godtgørelse, bonus, løngoder mv i din fratrædelsesaftale. Fuld dækning betyder, at du får de samme vilkår (eller bedre) som du har ret til i din ansættelseskontrakt.

Hvis du ikke får dit fulde opsigelsesvarsel i din fratrædelsesaftale, vil du blive anset for at være selvforskyldt ledig. Det betyder helt konkret, at du ikke kan få udbetalt dagpenge de første tre uger, efter du har meldt dig ledig.

For at undgå at du bliver anset for at være selvforskyldt ledig, skal dette være tydeligt i din fratrædelsesaftale:

Aftalen er udarbejdet på virksomhedens initiativ i forlængelse af, at din arbejdsgiver har tænkt sig at opsige dig eller har opsagt dig
Årsagen til opsigelsen

Vær også opmærksom på, at det kan have betydning for dine dagpenge, hvis du får dine overarbejdstimer udbetalt.

Læs mere om din ret til dagpenge

Det skal du også være opmærksom på

Der er andre forhold, du også skal være opmærksom på, når du indgår din fratrædelsesaftale.

Hvis du har tegnet en lønsikring, dækker den ikke, hvis du er selvforskyldt ledig. Hvis du skal have udbetaling fra din lønsikring, er det derfor vigtigt, at det fremgår af din fratrædelsesaftale, at den er udarbejdet på virksomhedens initiativ i forlængelse af, at din arbejdsgiver vil opsige dig og at grunden til din opsigelse også fremgår.

Hvis du er sygemeldt og omfattet af 120-dages-reglen i din ansættelseskontrakt, når du skal indgå din fratrædelsesaftale, bør det fremgå af din fratrædelsesaftale, at din arbejdsgiver frasiger sig retten til at anvende 120-dages-reglen.

Læs mere om din lønsikring her

Læs mere om sygdom og 120-dages-reglen