Regler for fristilling – og suspendering

Er du fritstillet eller suspenderet? Så er du stadig i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver. Se, hvad du skal være særlig opmærksom på i begge situationer.

Når du bliver opsagt, er det din arbejdsgivers beslutning, om du skal arbejde normalt i din opsigelsesperiode, eller om du skal fritstilles eller suspenderes.

Der er stor forskel på, om du er blevet fritstillet eller suspenderet. Er du suspenderet, skal du ikke møde på arbejde, men stå til rådighed for din arbejdsgiver. Er du fritstillet, skal du hverken møde på arbejde eller stå til rådighed.

Fælles for begge situationer er dog, at du stadig er i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver - og at der gælder særlige regler under din opsigelsesperiode.

Fritstillet

Hvis du er fritstillet, betyder det, at du ikke skal stå til rådighed for din arbejdsgiver. Din virksomhed eller arbejdsplads giver med andre ord afkald på din arbejdskraft.

Det skal du være opmærksom på, hvis du er fritstillet:

Hav dokumentationen i orden og få din fritstilling på skrift. Det kan være som et tillæg til din opsigelse eller en e-mail fra din arbejdsgiver.
Du skal søge nyt arbejde, imens du er fritstillet, så du begrænser arbejdsgivers udgifter til løn mest muligt.
Du er stadig i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver og derfor skal du huske din loyalitetsforpligtelse.
Hvis du skal holde ferie, skal dine feriedage som udgangspunkt bruges, imens du er fritstillet.

Sådan gør du med din ferie, hvis du er fritstillet

Nyt job som fritstillet

Du må gerne starte i et nyt job, imens du er fritstillet, så længe det ikke er i en konkurrerende virksomhed. Din arbejdsgiver skal som minimum udbetale fuld løn til dig i de tre første måneder af din fritstillingsperiode – også selvom du har en anden indtægt eller et nyt job.

Der gælder desuden disse regler:

Du skal fortælle din arbejdsgiver det, hvis du starter i et nyt job i din opsigelsesperiode. Husk også at meddele det skriftligt, f.eks. via en mail
Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed

Er du i tvivl om, hvor mange penge din arbejdsgiver skal betale til dig i din fritstillingsperiode?

Beregn din minimalserstatning her

Ferie når du er fristillet

Ifølge ferieloven kan din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferie i din opsigelsesperiode. Det afhænger dog af længden på dit opsigelsesvarsel.

Når du er fritstillet, skal du som udgangspunkt afholde din ferie i opsigelsesperiode. Dog med respekt af ferielovens varslingsregler.

Læs mere om dit opsigelsesvarsel

Læs mere om afholdelse af ferie

Få gennemgået din opsigelse

Er du blevet opsagt, eller vil du selv sige op? Få din opsigelse til et juridisk tjek. Så er du sikker på, at dine rettigheder bliver overholdt.

Suspenderet

Hvis du er suspenderet, betyder det, at du indtil videre ikke skal møde på arbejde. Du skal derimod stå til rådighed for din arbejdsgiver, hvis der bliver brug for din arbejdskraft. Det er derfor en god ide, at du laver skriftlige aftaler med din arbejdsgiver om, hvornår og hvor meget du skal stå til rådighed.

Der gælder disse regler for dig, hvis du er blevet suspenderet:

Du skal besvare henvendelser fra din arbejdsgiver. Lav derfor en aftale med din arbejdsgiver om et dagligt tidsrum, hvor du kan kontaktes. Husk at have aftalen på skrift, fx på en mail
Du skal stå til rådighed for din arbejdsgiver med en dags varsel. Det betyder, at de kan indkalde dig på arbejde fra den ene dag til den anden, med mindre I har aftalt andet
Du er stadig i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver og derfor skal du huske din loyalitetsforpligtelse. Det betyder blandt andet, at du ikke må sætte dem i et dårligt lys.
Du er ikke forpligtet til at holde ferie i din opsigelsesperiode, medmindre din arbejdsgiver allerede har varslet ferie. Du kan derfor få ferien udbetalt som feriegodtgørelse.

Læs mere om din loyalitets- og tavshedspligt

Læs mere om ferie i din opsigelsesperiode

Suspenderet og nyt job

Du må gerne starte i et nyt job, imens du er suspenderet og få løn her, samtidig med at du får løn fra din nuværende arbejdsgiver.

Der gælder disse regler:

Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed eller tage arbejde i en konkurrerende virksomhed i din opsigelsesperiode
Hvis du bliver tilbudt et job hos en konkurrent med tiltrædelse i din opsigelsesperiode, er du nødt til at kontra-opsige dit job hos din nuværende arbejdsgiver med dit eget opsigelsesvarsel - og fratræde din stilling, før du kan starte i dit nye job
Din nye arbejdsgiver skal skrive under på en erklæring om, at du har mulighed for at overholde din rådighedsforpligtelse for din gamle arbejdsgiver, i din opsigelsesperiode. Det betyder, at du har mulighed for at være helt eller delvist fraværende på dit nye job, hvis din gamle arbejdsgiver skal bruge din arbejdskraft.