7 gode råd til at tracke dine succeser

Har du svært ved at huske dine succeser, når du skal skrive en ansøgning, sidder til lønforhandlingen eller skal overbevise din chef om, at du bør stige i graderne? Så er du ikke alene.

En genvej til at huske dine succeser er at tracke dem løbende – og ikke mindst øve dig i at sige dem højt. Med tiden bliver det til dine personlige succeshistorier, som fortæller omverden, hvem du er, og hvad du kan.

Du kan bruge dine succeshistorier til at vise din nærmeste chef og dit netværk, at du har lederdrømme og kan skabe resultater. Du kan også bruge dem til at synliggøre din værdi og til unikke bidrag til en jobsamtale eller lønforhandling.

Kom godt i gang med at tracke din succeser – hent logbogen

Vi har lavet en logbog til dig, som du kan downloade lige her. Det er nemt og hurtigt at gå til.

DOWNLOAD LOGBOGEN TIL DINE SUCCESHISTORIER

Sådan gør du: Find dine succeshistorier

Succeshistorier er fortællinger om situationer, hvor du har gjort det godt eller er lykkedes med en opgave. Det kan være situationer fra både dit arbejdsliv og dit fritidsliv.

Husk situationen

For at komme godt i gang, så udvælg 1-2 situationer, du vil karakterisere som succesfulde – og som viser, at du har lederpotentiale. Beskriv kort situationen – en udfordring, problem eller opgave – hvor du ved, at du din indsats gjorde en forskel:

Hvad gik opgaven ud på, hvad skulle løses?
Hvad var rammen for opgaven?
Hvem løste du den sammen med?
Hvornår var det?

Det er ikke nødvendigvis situationer, hvor du blev anerkendt udadtil, men situationer, hvor du selv følte, at du lykkedes.

Hvad gjorde du, som førte til succes?

Forestil dig nu situationen, og notér, hvad du konkret gjorde, så resultatet blev en succes. Du kan lade dig inspirere af spørgsmål som:

Hvad skete der?
Hvordan handlede du i situationen?
Hvad gjorde du, som betød, at I sammen lykkedes specielt godt med opgaven?
Hvad ville dine samarbejdspartnere - din chef, kolleger og andre - sige om din adfærd og indsats?

Hvilke kompetencer brugte du?

Se nu på din beskrivelse af succeshistorierne og vær nysgerrig på, hvilke kompetencer du satte i spil:

Hvilke faglige kompetencer brugte du?
Hvilke personlige kompetencer kom særligt i spil?
Blev dine kompetencer sat i spil på en ny eller anderledes måde, end du tidligere har oplevet?
Overvej, om dine samarbejdspartere ville nævne nogle andre kompetencer, som du også satte i spil?

Resultat

Reflektér nu over resultatet:

Hvad skabte du af positiv værdi?
Hvad gjorde, at du lykkedes specielt godt?
Hvad ville andre sige var dit største bidrag til resultatet?
Hvad har du lært?

Hent logbogen her

Lederne_Spring_Txt_50-50_576x324_Raadgivning

Test dig selv: Hvilken type leder er du?

Hvad er din største styrke? Og hvor kan du udvikle dig? Vil du lede andre, står du stærkere, når du kender dig selv. Tag testen, og find din unikke lederprofil.

Test dig selv

Led efter fællestræk

Se nu på de forskellige situationer og vær nysgerrig på eventuelle sammenhænge:

Hvor er der nogle fællestræk i den rolle, du påtager dig?
Hvilket eller hvilke mønstre kan du se i din adfærd?
Hvilke kompetencer eller karaktertræk sætter du ofte i spil, når du lykkes?
Hvor henter du energi, og hvad gør dig særligt glad?

Når du har analyseret situationernes fællestræk, kommer du ind til kernen af dine kompetencer og dit særlige bidrag.

Genfortæl dine succeshistorier

Til sidst skal du genfortælle dine succeshistorier til omverden. Når du taler højt om dine succeser, gør du det synligt, hvad du kan og vil. Sådan kommer du i gang:

Kig på din logbog.
Start med at øve med en god ven eller kollega eller – hvis du er medlem af Lederne Spring – med en erfaren ledelsesrådgiver, der kan give dig sparring.
Fortæl om en succesfuld situation, og få din sparringspartner til at stille spørgsmålet ”hvad gjorde du for at opnå den?”
Brug derefter dine succeshistorier til at vise din nærmeste chef, at du har lederdrømme og kan skabe resultater. Eller brug dem til at ”sælge dig selv” til en jobsamtale, lønforhandling eller i dit netværk.

Book en sparring til din lederdrøm

Gør det til en vane

Afsæt gerne 15 minutter en gang om ugen, hvor du lukker af for omverdenen og dykker ned i dine succeser. Start med at tænke over den sidste uge:

Hvad er der sket? Hvilke opgaver og udfordringer har du stået overfor?
Hvordan løste du dem? Hvad var dit bidrag?
Hvilke kompetencer brugte du, fagligt og personligt?
Hvad har du opnået – af små og store ting? Hvad blev resultatet af dine indsatser?

Noter det hele ned i logbogen. Til sidst har du din personlige portefølje over alle dine succeser og unikke kompetencer.