Dokumentation for dit sygefravær

Hvis du bliver syg, kan din arbejdsgiver bede om dokumentation for, at du er syg og en vurdering af, hvordan og hvor længe det vil berøre dit arbejde.

Dokumentationen kan være i form af en tro- og loveerklæring, en mulighedserklæring, en friattest og en varighedserklæring. De er tænkt som redskaber, som I sammen kan bruge til fx at tilrettelægge dine opgaver bedst muligt for både dig og arbejdspladsen under og efter dit sygefravær.

Hvilken form for dokumentation der er relevant, afhænger af din konkrete situation.

I en tro- og loveerklæring bekræfter du, at dit fravær skyldes sygdom. Din arbejdsgiver kan bede om en tro-og loveerklæring fra din første sygedag og har ret til at modtage den på din anden fraværsdag.

Din arbejdsgiver skal sørge for, at du får udleveret en erklæring.

Du skal udfylde erklæringen og sende den til din arbejdsgiver.

Tro- og loveerklæringen er gratis.

Friattesten er en læges dokumentation for, at dit fravær skyldes sygdom. Attesten udfyldes af enten din læge eller en speciallæge, du selv vælger.

Friattesten bruges typisk, hvis det ikke er muligt at lave en mulighedserklæring. Fx hvis du bliver syg, mens du er opsagt, eller hvis du er så syg, at du ikke kan deltage i en samtale med din arbejdsgiver.

En varighedserklæring er en lægens skøn over, hvor længe du er fraværende på grund af sygdom.

Arbejdsgiver kan bede om en varighedserklæring fra dig, din læge eller en specialist valgt af dig. Varighedserklæringen følger reglerne i funktionærloven, som siger, at arbejdsgiver først kan bede om erklæringen, når du har været sygemeldt i mere end 14 dage.

Du skal skaffe dokumentationen så hurtigt som muligt. Hvis der er ventetid hos fx en speciallæge, anbefaler vi, at du afstemmer fristen for at aflevere erklæringen med din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver skal betale varighedserklæringen.