Regler for fravær hvis dit barn bliver syg

Du kan blive ramt af sygdom uden selv at være syg. Fx kan dit barn blive syg og have brug for pasning. Så skal du selvfølgelig være der som forælder. Det har langt de fleste arbejdsgivere forståelse for.

Det er ikke automatisk en ret at have ret til fravær på grund af barn syg. Hvad dine muligheder er fx for løn under fravær ved barn syg, afhænger af din overenskomst eller individuelle kontrakt. De fleste kan som minimum holde barnets første sygedag med løn og for manges vedkommende også barnets anden sygedag med løn.

Alt efter, hvad der står i din kontrakt, er der som udgangspunkt ingen begrænsninger for, hvor mange gange, du kan tage barnets første sygedag på et år.

Vi anbefaler, at du undersøger, hvad politikken er for fravær på din arbejdsplads. Hvis det ikke står i din kontrakt, så undersøg muligheden for at lave en aftale med din arbejdsgiver.

Som udgangspunkt er det ikke afgørende, hvor gammelt dit barn er. Det afgørende er, at dit barn har brug for at blive passet.

Aldersgrænsen for barn syg ligger typisk et sted mellem 14 og 18 år. Det afhænger af din overenskomst eller din kontrakt.

For at du kan have ret til at holde barn syg, skal barnet bo hos dig fast enten hele tiden eller i perioder.

Du behøver altså ikke være den biologiske forælder for at tage barnets sygedag. Det kan du også gøre, hvis du fx er adoptivforælder eller stedforælder.

Du har forskellige muligheder for fravær fra jobbet med eller uden løn, hvis dit barn bliver syg i længere tid. Fx hvis det ulykkelige sker, at dit barn skal indlægges på hospitalet eller bliver alvorligt syg.

Se reglerne for længerevarende orlov