Kontraktgennemgang

Det bør fremgå i din kontrakt, at du er omfattet af funktionærloven – særligt hvis du er usikker på, om funktionærloven gælder for dit ansættelsesforhold.

Du er omfattet af funktionærloven, hvis: 

• Det arbejde, du udfører, er af en bestemt art – typisk handels- eller kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistandsydelse eller ledelse. Øvrige ansættelser kan være omfattet, men det kræver ofte en individuel juridisk vurdering – det kan vi hjælpe dig med.
• Du arbejder gennemsnitligt mere end otte timer om ugen.
• En overordnet chef fastlægger rammerne for dit arbjede.

12 gode råd til funktionærkontrakter

Der er flere fordele ved at være omfattet af funktionærloven. Hvis du er omfattet, har du:

• Ret til et opsigelsesvarsel på én til seks måneder, hvis du bliver sagt op af virksomheden. Hvis du selv siger op, har du et opsigelsesvarsel på én måned
• Ret til fuld løn under sygdom
• Ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du fratræder efter 12 eller 17 års ansættelse
• Ret til at rejse krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse efter 12 måneders ansættelse
• Ret til halv løn under barsel som kvinde
• Ret til forholdsmæssig bonus, selvom du skulle blive syg eller opsagt

Om funktionærkontrakt

Hvis du er bundet af en klausul, kan det have betydning for dine fremtidige karrieremuligheder. Det kan blandt andet begrænse din mulighed for at vælge, hvilken branche og virksomhed du ønsker at arbejde i.

Foruden at begrænse dine fremtidige karrieremuligheder kan en klausul også betyde, at du ikke må rekruttere medarbejdere eller kolleger til din nye arbejdsplads, hvis du skifter arbejde eller starter selvstændig virksomhed. Ofte vil en overtrædelse af klausulen betyde, at du skal betale en stor erstatning til din tidligere arbejdsgiver.

Er du bundet af en klausul? Vores juridiske konsulenter sidder klar til at rådgive dig om klausuler. Ring til os på 32 83 32 83.

Send din opsigelse til juridisk gennemsyn

Hvis du er blevet opsagt, men har fundet et nyt job inden dit opsigelsesvarsel slutter, kan du være nødsaget til at kontraopsige din stilling. Når du gør det, kan du fratræde din stilling på et tidligere tidspunkt.

Står du i en situation, hvor du skal kontraopsige din stilling, rådgiver vi dig gerne i dine rettigheder og regler omkring din opsigelse.

Få juridisk hjælp

Hvis du ikke har indgået en aftale om honorering og/eller afspadsering af overarbejde, vil udgangspunktet være, at din arbejdstid betragtes som "jobløn". Det betyder, at du ikke har ret til afspadsering og/eller betaling for overarbejde. Det er efterhånden ret udbredt i mange kontrakter, men det er vigtigt at være opmærksom på, at der ved forhandlingen af din løn skal tages højde for dit eventuelle overarbejde.

Du bør derfor forsøge at afstemme med virksomheden, hvor meget merarbejde, du skal forvente, og om der er særlige tidspunkter (spidsbelastningsperioder), hvor virksomheden erfaringsmæssigt ved, at der må påregnes merarbejde.

Om funktionærkontrakter

Når du vil sige op, skal du kende dit opsigelsesvarsel. Det fremgår af din kontrakt eller dit ansættelsesbevis.

Hvis du er ansat som funktionær, kan du normalt sige op med en måneds varsel til fratrædelse ved næste måneds udgang. Hvis du eksempelvis ønsker, at din sidste arbejdsdag skal være den 30. november, skal du sørge for, at din arbejdsgiver har modtaget din opsigelse senest den 31. oktober.

Det skal du vide, hvis du selv vil sige op

Hvis du er funktionæransat og bliver opsagt, følger dit opsigelsesvarsel de almindelige regler for varsler, som er fastlagt i funktionærloven.

Dit opsigelsesvarsel kan også være aftalt efter en overenskomst. Har du aftalt et særligt varsel, der typisk vil være et længere opsigelsesvarsel, skal det fremgå af din kontrakt.

Beregn dit opsigelsesvarsel