Tjekliste til forhandling ved masseafskedigelser

Har din arbejdsgiver varslet masseafskedigelse? Her er en tjekliste til dig, der skal deltage i forhandlingerne om dine og dine kollegers vilkår.

Tidshorisont og varsling

  • Hvornår forventer virksomheden at have en endelig plan for afskedigelsesforløbet?
  • Hvornår forventer virksomheden at orientere den enkelte medarbejder om vedkommendes opsigelse?

Opsigelsesperiode

  • Er der mulighed for at give et forlænget varsel til medarbejderne?
  • Er der mulighed for, at medarbejderne kan fritstilles i opsigelsesperioden? Fritstilling kan eventuelt tilbydes uden modregning og eventuelt med mulighed for, at medarbejderen kan tage arbejde hos en konkurrent.
  • Er der særlige regler, hvis en medarbejder bliver langtidssygemeldt i opsigelsesperioden?
  • Er der særlige regler for afvikling af ferie i opsigelsesperioden?
  • Er der mulighed for at honorere ekstraordinært overarbejde, som opstår som følge af særlige frister?

Godtgørelse

  • Er der mulighed for at give en særlig fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderne, udover den godtgørelse medarbejderen har ret til som følge af funktionærlovens § 2a og/eller Lederaftalens § 12?

Fastholdelse

  • Er der mulighed og interesse for, at medarbejdere kan tilbydes job i virksomhedens andre afdelinger?

Bonus

  • Er der mulighed for at tilbyde stay on-bonus til opsagte medarbejdere, der bliver i virksomheden, til opsigelsesperioden udløber? Eventuelt kan bonussen udbetales løbende eller pro rata, hvis medarbejderen når opfylde en del af perioden.

Særlige hensyn

  • Er der mulighed for, at virksomheden kan tage specifikke hensyn til medarbejdere med særlige behov? Eksempelvis enlige forsørgere, ansatte ægtefæller, medarbejdere med nedsat arbejdsevne og kommende efterlønnere.

Frister i afskedigelsesforløb

  • Har virksomheden en plan for håndtering og særlig aflønning, hvis forventede frister i afskedigelsesforløbet ikke overholdes?

Efteruddannelse og karriererådgivning

  • Er der mulighed for at tilbyde medarbejderne efteruddannelse? Det kan eksempelvis være AMU-eller VEU-kurser eller kurser fra Lederne Kompetencecenter.
  • Er der mulighed for at tilbyde karriererådgivning, outplacementforløb eller hjælp til jobsøgning til medarbejderne? Vi anbefaler, at der bliver opsat en beløbsramme og frit valg af udbyder ved et eventuelt outplacement-forløb.
  • Er der aftalt et besøg fra det lokale jobcenter?

Kom godt videre

Kvinde_foran_skrivebord_article-card_576x324

Dine rettigheder ved fyringsrunder

Er der planlagt en fyringsrunde på din arbejdsplads? Her er alt det, du skal være opmærksom på.

Ung_mand_planter_i_baggrunden_article-card_576x324

Funktionærkontrakt

Ansættelseskontrakten er fundamentet for dit ansættelsesforhold. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i de forhold, du skriver under på.

Kvinde_foran_gr_vg_article-card_576x324

Vil du sige op?

Se, hvilke regler du skal være opmærksom på, når du vil sige op, og hvordan du gør det på en god måde – trin for trin.