Politik & analyser

Flere fuldfører en videregående uddannelse i dag end for 10 år siden – uanset karaktergennemsnittet fra den gymnasiale uddannelse. Særligt er der flere med et lavt karaktergennemsnit fra gymnasiet, som fuldfører en videregående uddannelse, sammenlignet med 10 år siden.

Der er en tendens til, at frafaldet er størst for minoritetskønnet på erhvervsuddannelserne. Særligt inden for de uddannelsesgrupper, hvor der er en meget klar overvægt af et køn.

Stik mod politikernes oprindelige hensigt er antallet af førtidspensionister vokset de seneste 10 år, viser en analyse fra Lederne. Kurven kan knækkes hvis mennesker, der risikerer at ende på førtidspension, får mulighed for at arbejde få timer om ugen.

De seneste ti års fremgang i beskæftigelsen er i høj grad drevet af de 60+-årige.

Denne analyse undersøger bruttolønforskellen mellem kvinder og mænd blandt Ledernes medlemmer i den private sektor, som er ansat som ledere på mellemniveau og overordnet niveau. Bruttolønforskellen sammenlignes med lønforskellen mellem kvinder og mænd på hele det private arbejdsmarked.

De seneste mange års fremgang på arbejdsmarkedet har betydet, at langt flere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig baggrund er blevet integreret på det danske arbejdsmarked.

De privatansatte ledere har i gennemsnit opnået en lønstigning på 4,8 procent fra 3. kvartal 2022 til 3. kvartal 2023. For alle privatansatte medlemmer er lønnen i gennemsnit også steget med 4,8 procent i samme periode. Det viser den seneste lønstatistik fra Lederne.

Flere linjeledere gennemfører en lederuddannelse. Det viser en ny rapport fra Lederne om lederes kompetenceudvikling og lederuddannelse. Det er en stigning på 8 procentpoint siden 2012.

Bæredygtighed er for alvor rykket ind på dagsordenen hos lederne og virksomhederne, men der er behov for at klæde ledere bedre på, da de har en helt central rolle i at løfte udfordringerne ved bæredygtig omstilling.

Ligestilling mellem kønnene går for langsomt i Danmark. Tænketanken EQUALIS og Lederne mener derfor, at det danske ligestillingsarbejde skal styrkes.

De privatansatte ledere har i gennemsnit opnået en lønstigning på 3,4 procent fra 3. kvartal 2021 til 3. kvartal 2022. For alle privatansatte medlemmer er lønnen i gennemsnit steget med 3,3 procent i samme periode. Det viser den seneste lønstatistik fra Lederne.

Lederne og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) præsenterer i udspillet ”Fremtiden er ung – sammen om unges sundhed og trivsel” fire overordnede anbefalinger. Ønsket er at skabe grundlag for initiativer, der kan være med til at give endnu flere unge et sundt og godt liv.

Efter i mange år at have været anset som en administrativ byrde af mange ledere, bliver rapportering af bæredygtighed nu oftere anset som noget, der skaber værdi for virksomhederne.

17 pct. af de ledere, der har ansat ukrainske flygtninge, er overrasket over, hvor store sproglige udfordringer, de er stødt på. Mens de praktiske udfordringer, eksempelvis med at få bankkonto, også overrasker. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne, som er gennemført i perioden 23. maj-1. juni 2022 blandt 1.186 privatansatte ledere.

Mål for bæredygtighed indgår i bonus-kriterierne for hver femte privatansatte leder, der har bonus-ordning. Det viser en ny analyse, der som den første af sin art dækker hele arbejdsmarkedet. Tallet bekræfter tendensen med, at bæredygtighed rykker ind i kernen af virksomhederne, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris.

Tre ud af ti ledere har allerede besluttet at ansætte ukrainske flygtninge eller overvejer at gøre det. Knap hver tiende er parat til at ansætte ukrainere, der kun kan ukrainsk, viser en helt ny survey fra Lederne.

På trods af, at efterspørgslen efter ledere er rekordhøj, er der for tredje år i træk rekordfå ledere, som er aktivt jobsøgende eller går med overvejelser om at skifte job.

Ledernes administrerende direktør er enig og ønsker, at Folketinget skærper loven om måltal, så alle virksomheder med over 50 ansatte skal opstille mål for kønsfordeling i ledelsen.

24 procent af de private ledere føler sig ofte eller hele tiden stressede, viser ny undersøgelse fra Lederne. Tallet er ikke overraskende, men der skal tages hånd om problemet, fortæller Ledernes chefkonsulent.

For syv ud af ti ledere spiller det ingen rolle, at en job-ansøger er over 55 år, viser en survey blandt medlemmer af Lederne. Dog har yngre ledere en vis skepsis over for at ansætte seniorer.

Personlige og sociale kompetencer vejer tungest, når ledere skal ansætte, viser en spørgeundersøgelse fra Lederne. I en tid med mangel på arbejdskraft kan det være en god ide for ledere at se mere på personlighed og mindre på faglighed, lyder rådet fra Lederne.