Kontraktgennemgang

Er du ved at lande et nyt job? Så er det en god idé at få gennemgået din kontrakt, inden du skriver under.

Kontraktgennemgang

Alt, du skal gøre, er at indsende din kontrakt via Selvbetjeningen. Vores dygtige jurister kigger den igennem og vender tilbage til dig med feedback inden for 24 timer på hverdage.

Hvad bestemmer din kontrakt?

Din kontrakt bestemmer dine ansættelsesvilkår i forhold til lønniveau, længden af din ferie, dine rettigheder i forbindelse med barsel, din ugentlige arbejdstid samt en række andre vilkår. Vi kender lederes ansættelsesvilkår og kontrakter, og med vores ekspertise i ryggen får du den bedst mulige ansættelseskontrakt.

Vi anbefaler derfor, at du sender din kontrakt til gennemgang hos os, inden du skriver under.

Funktionær- eller direktørkontrakt?

Ung_mand_planter_i_baggrunden_article-card_576x324

Funktionærkontrakt

Ansættelseskontrakten er fundamentet for dit ansættelsesforhold. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i de forhold, du skriver under på.

Kvinde_smiler_ved_skrivebord_computer_article-card_576x324

3 ting du skal huske i kontrakten til dit første lederjob

Som leder er du omfattet af funktionærloven i din kontrakt. Men både løn, overarbejde og efteruddannelse er vigtigt at få på plads i din første lederkontrakt.

Download eksempler på kontrakter

Vil du vide mere om bestemmelser i din kontrakt?

Kvinde_paa_gaden_smiler_article-card_576x324

Din stillingsbeskrivelse

Stillingsbeskrivelsen sætter rammen. Det er derfor vigtigt at have en opdateret stillingsbeskrivelse, hvis din stilling eller dine vilkår ændrer sig.

Kvinde_kaffekop_foran_togstation_article-card_576x324

Din arbejdstid

Det er vigtigt, at din arbejdstid bliver beskrevet i kontrakten. Især hvis du er leder, da mange ledere ikke har en grænse for øvre arbejdstid.

Vær opmærksom på klausuler

Nogle ansættelser indebærer, at du kan være bundet af en klausul. Du bør altid sætte dig ind i din klausul, inden du skriver under på din kontrakt.

Kvinde_griner_ved_skrivebord_text-image-50_50_576x324

Ledernes lønsikring

Du behøver ikke miste din indkomst, hvis du mister dit job.

Med vores lønsikring kan du få dækket op til 90 % af din nuværende indtægt, hvis du skulle miste dit job.

Læs mere om lønsikring

Spørgsmål og svar om kontrakter

Hvordan ved jeg, om jeg er omfattet af funktionærloven?

Det bør fremgå i din kontrakt, at du er omfattet af funktionærloven – særligt hvis du er usikker på, om funktionærloven gælder for dit ansættelsesforhold.

Du er omfattet af funktionærloven, hvis:

Det arbejde, du udfører, er af en bestemt art – typisk handels- eller kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistandsydelse eller ledelse. Øvrige ansættelser kan være omfattet, men det kræver ofte en individuel juridisk vurdering – det kan vi hjælpe dig med.
Du arbejder gennemsnitligt mere end otte timer om ugen.
En overordnet chef fastlægger rammerne for dit arbjede.

12 gode råd til funktionærkontrakter

Hvilke fordele har jeg, hvis jeg er omfattet af funktionærloven?

Der er flere fordele ved at være omfattet af funktionærloven. Hvis du er omfattet, har du:

Ret til et opsigelsesvarsel på én til seks måneder, hvis du bliver sagt op af virksomheden. Hvis du selv siger op, har du et opsigelsesvarsel på én måned
Ret til fuld løn under sygdom
Ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du fratræder efter 12 eller 17 års ansættelse
Ret til at rejse krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse efter 12 måneders ansættelse
Ret til halv løn under barsel som kvinde
Ret til forholdsmæssig bonus, selvom du skulle blive syg eller opsagt

Om funktionærkontrakt

Hvad betyder det, at jeg har en klausul i min kontrakt?

Hvis du er bundet af en klausul, kan det have betydning for dine fremtidige karrieremuligheder. Det kan blandt andet begrænse din mulighed for at vælge, hvilken branche og virksomhed du ønsker at arbejde i.

Foruden at begrænse dine fremtidige karrieremuligheder kan en klausul også betyde, at du ikke må rekruttere medarbejdere eller kolleger til din nye arbejdsplads, hvis du skifter arbejde eller starter selvstændig virksomhed. Ofte vil en overtrædelse af klausulen betyde, at du skal betale en stor erstatning til din tidligere arbejdsgiver.

Er du bundet af en klausul? Vores juridiske konsulenter sidder klar til at rådgive dig om klausuler. Ring til os på 32 83 32 83.

Send din opsigelse til juridisk gennemsyn

Jeg har fået nyt job og vil gerne have et kortere opsigelsesvarsel. Hvad kan jeg gøre?

Hvad er reglerne for overarbejde, hvis jeg har indgået en aftale om det i min kontrakt?

Hvis du ikke har indgået en aftale om honorering og/eller afspadsering af overarbejde, vil udgangspunktet være, at din arbejdstid betragtes som "jobløn". Det betyder, at du ikke har ret til afspadsering og/eller betaling for overarbejde. Det er efterhånden ret udbredt i lederkontrakter, men det er vigtigt at være opmærksom på, at der ved forhandlingen af din løn skal tages højde for dit eventuelle overarbejde.

Du bør derfor forsøge at afstemme med virksomheden, hvor meget merarbejde, du skal forvente, og om der er særlige tidspunkter (spidsbelastningsperioder), hvor virksomheden erfaringsmæssigt ved, at der må påregnes merarbejde.

Om funktionærkontrakter

Hvor lang er min opsigelsesvarsel?

Når du vil sige op, skal du kende dit opsigelsesvarsel. Det fremgår af din kontrakt eller dit ansættelsesbevis.

Hvis du er ansat som funktionær, kan du normalt sige op med en måneds varsel til fratrædelse ved næste måneds udgang. Hvis du eksempelvis ønsker, at din sidste arbejdsdag skal være den 30. november, skal du sørge for, at din arbejdsgiver har modtaget din opsigelse senest den 31. oktober.

Det skal du vide, hvis du selv vil sige op

Hvor lang er min opsigelsesperiode, hvis jeg bliver opsagt?

Kontraktgennemgang