Mand_i_koekken_content-header_768x384

LøngennemsigtighedFå et overblik

Den 7. juni 2026 træder nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed i kraft – men det kan være en god ide at forberede dig allerede nu. Få et overblik over hovedpointerne i det nye direktiv.

I Danmark har vi allerede regler om lige løn mellem køn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det nye løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke reglerne og mindske kønsbestemte lønforskelle.

Direktivet skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Reglerne kommer til at gælde for arbejdsgivere i både den offentlige og den private sektor. Og for alle arbejdstagere – også for ansøgere til stillinger.

Implementeringen af direktivet til dansk lovgivning er stadig i proces. Derfor afventer vi stadig, hvordan direktivet præcis kommer til at se ud i en dansk kontekst.

Det kan I forberede allerede nu


1. Gennemsigtighed i lønfastsættelse

Medarbejdere skal have adgang til arbejdspladsens kriterier for fastsættelse af løn, lønniveau og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale.

Virksomheder med under 50 medarbejdere kan undtages fra denne regel.

2. Medarbejdere får ret til oplysninger om lønniveauer

Medarbejdere får ret til detaljerede oplysninger om deres eget lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt efter køn for medarbejdere i samme kategori. Det vil sige medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Arbejdsgiver skal en gang om året orientere deres ansatte om, at de har ret til oplysningerne om lønniveauer - og hvordan de får adgang til dem.

Denne regel gælder uanset, hvor mange medarbejdere der er ansat i virksomheden. Mindre virksomheder er altså ikke undtaget.

3. Rapportering på lønforskelle

Er der lønforskelle mellem køn, skal arbejdsgiver redegøre for dem. Redegørelsen skal være tilgængelig for medarbejdere og medarbejderrepræsentanter – og være offentligt tilgængelig, fx på virksomhedens hjemmeside.

Hvornår og hvor ofte en arbejdsgiver skal rapportere på lønforskelle afhænger af, hvor mange medarbejdere, der er ansat i virksomheden:

  • Ved 250 og flere medarbejdere skal der rapporteres senest den 7. juni 2027 for kalenderåret 2026. Derefter skal der rapporteres hvert år
  • Ved 150 til 249 medarbejdere skal der rapporteres senest den 7. juni 2027 for kalenderåret 2026. Derefter skal der rapporteres hvert tredje år
  • Ved 100 til 149 medarbejdere skal der rapporteres senest den 7. juni 2031 for kalenderåret 2030. Derefter skal der rapporteres hvert tredje år
  • Ved op til 99 medarbejdere er der ikke et krav om redegørelse i direktivet. Men det kan eventuelt blive vedtaget i den kommende danske lovgivning.

Har du brug for juridisk hjælp?

Som medlem af Lederne kan du få juridisk rådgivning om ferie, barsel, sygdom eller andet i din ansættelse. Skriv til os, og få svar fra os inden for 24 timer på hverdage.

Få juridisk rådgivning

4. Fælles lønvurdering

Arbejdsgiver skal lave en fælles lønvurdering, hvis der er større lønforskelle mellem kønnene. Det gælder hvis:

  • Der er uberettiget lønforskel på mere end 5% mellem kønnene hos medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi
  • Arbejdsgiver ikke kan begrunde forskellen i objektive og kønsneutrale kriterier, fx højere uddannelse, større ansvar, mere erfaring
  • Arbejdsgiver ikke har rettet op på forskellen senest 6 måneder efter lønredegørelsen

Det er først hvis alle tre punkter er opfyldt, at arbejdsgiver skal lave en fælles lønvurdering.

5. Løngennemsigtighed for jobsøgende

Når der skal ansættes nye medarbejdere, skal arbejdsgiver oplyse om startløn eller lønspænd for en opslået stilling. Det skal enten stå i stillingsopslaget eller oplyses inden jobsamtalen.

Derudover må arbejdsgiver ikke længere spørge til en ansøgers nuværende lønniveau eller lønhistorik.

Mere om dine medarbejderes løn

Kvinde_med_gult_trklde_article-card_576x324

Løngennemsigtighed: Det kan du forberede

EU-direktivet om løngennemsigtighed skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Få et overblik over, hvad I kan forberede allerede nu.
Kvinde_smiler_telefon_aften_article-card_576x324

Lønsamtalen trin for trin: Sådan gør du

Lønsamtalen kræver grundig forberedelse og en klar strategi, hvis den skal være vellykket. Få vores råd til, hvad du kan gøre før, under og efter dine lønsamtaler med dine medarbejdere.

Kvinde_spejles_i_vindue_article-card_576x324

10 personalegoder du kan give i stedet for løn

Har du ikke kunnet give din medarbejder en lønforhøjelse, kan du undersøge, hvad du alternativt kan give.