Få gennemgået din kontrakt
Din kontrakt bestemmer dine ansættelsesvilkår. Send Lederne din nye eller ændrede kontrakt, så hjælper vores juridiske konsulent dig med at gennemgå den og sikrer dig de bedste vilkår.
Kontrakt
Din kontrakt sikrer dine vilkår som løn, ferie og rettigheder under barsel. Den er derfor en vigtig del af din ansættelse.
Kontakt osfor spørgsmål
Kontakt os
Vores juridiske konsulenter sidder klar til at rådgive dig om din kontrakt.
32 83 36 43
Mandag - Fredag
8.00-16.00
Spørgsmål og svar om kontakter
En funktionærkontrakt er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en funktionær, der fastlægger de vilkår og betingelser, der regulerer ansættelsesforholdet. Kontrakten indeholder typisk information om arbejdstid, løn, ferie, opsigelsesvarsler og andre rettigheder og forpligtelser for begge parter.
En stillingsbeskrivelse er en detaljeret oversigt over de opgaver, ansvarsområder, kvalifikationer og forventninger, der er knyttet til en bestemt stilling i en virksomhed. Den beskriver typisk de forventede resultater og krav til den pågældende rolle.
For at være funktionær i Danmark skal man normalt arbejde mindst 8 timer om ugen eller 8 timer i gennemsnit pr. uge over en 4-ugers periode. Dette er fastsat i funktionærloven.
En funktionær er en medarbejder, der er omfattet af funktionærloven. Funktionærloven indebærer en række særlige rettigheder og beskyttelser, f.eks. længere opsigelsesvarsler og ret til fratrædelsesgodtgørelse. En ikke-funktionær er en medarbejder, der ikke er omfattet af funktionærloven og derfor ikke har de samme rettigheder og beskyttelser.
Ja, det er påkrævet at udarbejde en skriftlig kontrakt ved ansættelse af en medarbejder. Den skriftlige kontrakt skal indeholde væsentlige oplysninger om ansættelsesforholdet, såsom løn, arbejdstid, ferie, opsigelsesvilkår osv. Det er vigtigt, at begge parter underskriver kontrakten for at sikre klarhed og retfærdighed i ansættelsesforholdet.