Fleksjob til nedsat arbejdsevne

Hvis du kommer i en situation, hvor du ikke kan arbejde som du hidtil har gjort på grund af dit helbred, kan fleksjob være en mulighed for dig. Måske har du brug for nedsat tid eller nye rammer for dine opgaver.

Med et fleksjob har du mulighed for at blive på arbejdsmarkedet i et job, der tager hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af dit helbred.

Du skal opfylde nogle betingelser for at have ret til fleksjob, blandt andet at din arbejdsevne er varigt nedsat. Du søger om ret til fleksjob hos den kommune, du bor i.

Reglerne på siden her gælder for dig, der er ansat i fleksjob efter 1. januar 2012.

På borger.dk kan du se, hvad der gælder for dig, der er ansat i fleksjob inden 1. januar 2012.

Se reglerne inden 2012 på borger.dk

Alle typer job kan være fleksjob, og du skal som udgangspunkt selv søge fleksjob, lige som du ville søge ethvert andet job.

Du, din arbejdsgiver og kommunen tilrettelægger arbejdet i fællesskab med hensyn til de begrænsninger, du har på grund af dit helbred og de opgaver, du skal løse.

Du kan blive ansat i fleksjob i dit nuværende job eller i en anden virksomhed.

Du får bevilget fleksjob fem år ad gangen. Efter fem år vurderer kommunen, om du fortsat har ret til fleksjob. Den vurdering sker hvert femte år. Hvis du er godkendt til fleksjob, har du fortsat ret til fleksjob, hvis du flytter kommune inden for perioden.

Hvis du er over 40 år, kan du efter den første periode i fleksjob få bevilget et varigt fleksjob, hvis kommunen vurderer, at du ikke bliver i stand til at være i et job på ordinære vilkår.

I fleksjob er dine ansættelsesvilkår som udgangspunkt de samme som ved en almindelig ansættelse. Hvis du er medlem af en faglig organisation, anbefaler vi derfor, at du fortsætter dit medlemskab.

Når du arbejder i fleksjob, får du løn fra din arbejdsgiver og tilskud fra kommunen. Tilskuddet fra kommunen afhænger af din løn.

Du kan højst få en samlet indtægt, der svarer til lønnen på fuld tid i stillingen.

Beregn indtægt på borger.dk

Når du er godkendt til fleksjob, kan du ikke få ydelser fra a-kassen som fx dagpenge. I stedet har du ret til ledighedsydelse, hvis du bliver ledig, mens du er i fleksjob, eller indtil du bliver ansat i et fleksjob.

Hvor meget du får udbetalt i ledighedsydelse, afhænger af hvilke betingelser du opfylder. Den højeste sats svarer til 89 procent af højeste dagpengesats.

Du kan også have ret til ledighedsydelse, hvis du skal holde ferie.

Se satser, og søg ydelse på borger.dk

Send opsigelse til vores jurister

Du kan ikke få efterløn, hvis du er godkendt til fleksjob. I stedet har du mulighed for fleksydelse, der er en slags efterløn for dig, der er i fleksjob. Du indbetaler løbende til ordningen, mens du arbejder og fortsætter, når du har trukket dig tilbage fra arbejdsmarkedet og modtager fleksydelse.

Du bliver automatisk tilmeldt ordningen om fleksydelse, når du bliver godkendt til fleksjob. Udbetaling Danmark sender dig et brev, hvor du skal tage stilling til, om du vil være med i ordningen eller ej.

Hvornår du kan gå på fleksydelse, hvor længe og hvor meget du kan få i fleksydelse, afhænger af hvornår du er født. 

Læs om anciennitetskrav på borger.dk