Hør om tre sager om seksuel chikane fra Ledernes egne medlemmer og få gode råd fra juriske eksperter og ledelseseksperter.
Uanset hvor meget både ledere og medarbejdere forebygger seksuel chikane, så kan det alligevel ske. Her kan du dykke ned i tre sager fra Ledernes egne medlemmer.
Der er eksempler, enten er blevet krænket eller anklaget for seksuel chikane. Du får både betragtninger og gode råd fra vores juridiske eksperter og fra vores ledelseseksperter.
Alle medvirkende personer og virksomheder er anonymiseret i en sådan grad, at de ikke kan genkendes.
Til en julefrokost bliver en afdelingsleder udsat for seksuel chikane af sin direktør. Hun ender med at sige sin stilling op og få en økonomisk kompensation og en undskyldning.
En flirt på arbejdspladsen udvikler sig til en sag og ender i et forlig. Retten slår fast, at flirten gik begge veje. Men som leder skal du sikre dig, at der ikke kan opstå misforståelser.
En afdelingsleders krænkende sprogbrug fører til hans opsigelse. Tone og kultur kan aldrig være en undskyldning for seksuel chikane eller krænkelser. Heller ikke juridisk.
Skab en tryg arbejdsplads uden seksuel chikane. I vores digitale kursus, rådgiver og vejleder vores eksperter i håndtering og forebyggelse af seksuel chikane.
