Skriftlig advarsel sådan håndterer du det

Har du fået en skriftlig advarsel, er det vigtigt, at du sikrer, at du forstår advarslen. Din arbejdsgiver skal gøre den så konkret og forståelig som muligt, så du har en chance for at rette op på din adfærd. Som udgangspunkt bør en advarsel beskrive:

1. Hvilken adfærd du skal ændre
   En advarsel gælder kun det problem, eller de problemer, der bliver nævnt i advarslen.
   
   Det betyder, at virksomheden ikke kan opsige dig på baggrund af den givne advarsel, hvis du ikke har gentaget den kritisable adfærd, som bliver nævnt i advarslen.
   
   
2. Hvordan din arbejdsgiver kan hjælpe dig til at ændre adfærd
   Skal du forbedre kvaliteten af dit arbejde, kan din arbejdsgiver fx beskrive, hvordan du kan blive støttet eller opnå nye kompetencer til at udføre dine opgaver.
   
   
3. Fristen for din advarsel
   En advarsel bør være tidsbestemt med en passende frist i forhold til den adfærd, du skal ændre.
   
   Det er rimeligt at forvente, at fristen skal være længere, hvis virksomheden kræver en større ændring - fx at du ikke udfører dine opgaver tilfredsstillende. Er advarslen derimod rettet mod, at du kommer for sent, vil det være rimeligt at forvente en øjeblikkelig adfærdsændring.
   
   
4. Hvordan I evaluerer din indsats efter advarslen
   Det er vigtigt, at den skriftlige aftale tydeligt beskriver, hvordan du og din arbejdsgiver skal evaluere på din indsats, efter advarslen er givet. Det sikrer, at du har en ramme at handle ud fra.