Du skal være opmærksom på en række forhold, hvis du indgår aftale med din danske arbejdsgiver.
For at få fastlagt rammerne for din udstationering skal der udarbejdes en særlig ansættelseskontrakt – en udstationeringskontrakt – som tillæg til din underliggende danske ansættelseskontrakt.
Nedenfor er en række forslag, der ofte kan være relevante at få fastsat i udstationeringskontrakten:
- Udstationeringsperioden
- Det land eller de lande, hvor arbejdet skal udføres fra.
- Oplysninger om arbejdsgiver i Danmark og udlandet.
- Diverse tilladelser og attester, herunder A1, arbejds- og opholdstilladelse.
- Ud- og hjemrejse, flytteomkostninger mv., herunder særligt, hvem der bærer omkostningerne i forbindelse med din tilbagevenden til Danmark godtgøres samt Vilkårene for din tilbagevenden til Danmark efter endt udstationering.
- Stilling og arbejdsvilkår
- Anciennitet
- Bolig
- Løn og valuta
- Løngoder, herunder kost og logi m.v.
- Pension
- Ferie og feriefridage
- Opsigelse
- Dansk ret og værneting
- Forsikringer
- Skat*
- Social sikring**
- Er du fortsat omfattet af Lederaftalen?
*Vi rådgiver ikke om skat, men anbefaler, at du og din arbejdsgiver aftaler, at arbejdsgiver afholder udgifterne til en skatterådgiver, der har speciale i internationale ansættelser
** Vi rådgiver ikke om social sikring, men anbefaler, at du kontakter Udbetaling Danmark i stedet. Vi anbefaler, at du sender din udstationeringskontrakt og underliggende ansættelseskontrakt ind til os, inden du skriver under. Vi sidder klar til at hjælpe dig inden for 24 timer på hverdage.
