Lederaftalen er en kollektiv aftale, der er indgået mellem Lederne og Dansk Arbejdsgiverforening med tilsluttede organisationer og enkelte medlemmer.
Herunder kan du blive klogere på, hvad Lederaftalen indeholder, og om du er omfattet af aftalen.
Lederaftalen – en overenskomst
Som leder eller betroet funktionær kan du være dækket af Lederaftalen, som giver dig en række rettigheder.
Hvad er Lederaftalen?
Lederaftalen er en overenskomst for ledere, der har til formål at understøtte den individuelle ansættelseskontrakt – bl.a. ved at pege på en række temaer, der konkret skal tages stilling til i det enkelte ansættelsesforhold.
Det vil sige, at dit ansættelsesforhold primært fastlægges i en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver, hvor Lederaftalen sikrer dine overordnede vilkår.
Lederaftalen indeholder bl.a. regler om:
- Ansættelsesvilkår
- Opsigelse
- Uddannelse
- Fratrædelsesgodtgørelse
- Talspersoner, arbejdsforhold og samarbejde
- Organisationsmæssig forhandling
Hvem er omfattet af Lederaftalen?
Du er omfattet af Lederaftalen, hvis du som funktionær dels anses for at være leder, og dels er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening.
Du betragtes for at være leder, hvis du:
- Helt eller delvis har fået overdraget ret til at lede og fordele arbejdet og/eller til at anvende passende arbejdskraft
- Har fået tillagt dispositionsret eller andre beføjelser, som forpligter arbejdsgiveren og/eller virksomheden
- Udfører arbejdsfunktioner, der på grund af arbejdsopgavernes karakter er forbundet med et særligt ansvar
Du er ikke omfattet af Lederaftalen, hvis du som direktør er anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen.
