I nogle brancher og stillinger er det udbredt at have klausuler som en del af ansættelsesvilkårene.
En klausul kan begrænse din mulighed for at vælge, hvilken branche og virksomhed, du ønsker at arbejde i inden for en aftalt periode. Hvis du overtræder din klausul og f.eks. får et job hos en konkurrerende virksomhed, inden din klausulperiode er slut, skal du ofte betale en kompensation – en såkaldt konventionalbod – til din tidligere arbejdsgiver.
Reglerne for klausuler er ændret per 1. januar 2016, Derfor er der forskellige regelsæt, alt efter hvornår du har indgået en klausul. Har du indgået en klausul før 2016, anbefaler vi, at du kontakter os, så vi bedst muligt kan hjælpe dig.
Reglerne for klausuler er komplekse. Men vi kender dem og kan rådgive dig.
Klausuler i din ansættelse
Nogle ansættelser indebærer, at du kan være bundet af en klausul. Du bør altid sætte dig ind i din klausul, inden du skriver under på din kontrakt.
Har du indgået en job- og medarbejderklausul?
Reglerne for job- og medarbejderklausuler blev ændret i 2016. Vi anbefaler derfor, at du kontakter os, hvis du har brug for rådgivning i forbindelse med din job- og medarbejderklausul.
