Konkurrenceklausul kend betydningen

Det er vigtigt at kende betingelserne for en konkurrenceklausul, inden du skriver under på din kontrakt.

I nogle ansættelser har man konkurrenceklausuler som en del af ansættelsesvilkårene.

Hvis du skriver under på en konkurrenceklausul, må du ikke tage arbejde i en konkurrerende virksomhed inden for en aftalt periode, når du stopper i dit nuværende job. Du må heller ikke have økonomisk interesse i en konkurrerende virksomhed.

Der er en række krav, som skal være opfyldt, for at konkurrenceklausulen er gyldig:

Konkurrenceklausulen skal være indgået skriftligt – enten i din ansættelseskontrakt eller et bilag.
Det skal fremgå af aftalen, hvilke forhold i ansættelsen gør det nødvendigt at indgå klausulen.
Det skal fremgå, at du bliver kompenseret i overensstemmelse med ansættelsesklausullovens regler.
Det skal fremgå, at konkurrenceklausulen først gælder, når du har været i ansættelsen i seks måneder.
Det skal fremgå, hvor lang en periode, du er begrænset af konkurrenceklausulen.

Du kan kun indgå en konkurrenceklausul, hvis du har en helt særligt betroet stilling. En ”helt særlig betroet” medarbejder er en medarbejder, som har adgang til virksomhedens fortrolige oplysninger – såsom regnskaber, pris- og kundelister. Og at medarbejderens viden kan blive brugt til skade for arbejdsgiveren, hvis den kommer til en konkurrerende virksomhed. 

Vær opmærksom på, at reglerne for klausuler er ændret per 1. januar 2016. Det vil sige, at der er to forskellige regelsæt, alt efter hvornår du har indgået en konkurrenceklausul. Har du indgået en klausul før 2016, anbefaler vi, at du kontakter os, så vi bedst muligt kan hjælpe dig

Hvornår træder konkurrenceklausulen i kraft?

Konkurrenceklausulen træder i kraft, hvis:

Du selv siger op
Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos dig
Virksomheden bortviser dig

Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, er du ikke længere bundet af klausulen og har heller ikke længere ret til kompensation, bortset fra engangskompensationen, som svarer til to måneders kompensation.

Hvor længe gælder klausulen?

Konkurrenceklausulen gælder i det tidsrum, der står i din skriftlige aftale med virksomheden. Klausulen kan maks. gælde i 12 måneder.

Har du indgået en aftale om både en konkurrence- og kundeklausul – en kombineret ansættelsesklausul – kan den maks. gælde i seks måneder.

Vi anbefaler, at du forhandler en så kort løbetid på klausulen som muligt.

Hvis du fratræder din stilling inden for de første 6 måneder af din ansættelse, gælder klausulen ikke. Du får derfor heller ikke kompensation. Det gælder både en konkurrenceklausul og en kombineret ansættelsesklausul. Din opsigelsesperiode bliver regnet med i de seks måneder.

Hvordan bliver jeg kompenseret?

Hvis din konkurrenceklausul gælder i seks måneder, bliver du kompenseret med 40 procent af din løn på fratrædelsestidspunktet.
Hvis din konkurrenceklausul gælder i op til 12 måneder, skal kompensationen udgøre 60 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet.
Hvis du har en kombineret ansættelsesklausul – dvs. både en kunde- og konkurrenceklausul – bliver du kompenseret med 60 procent af din løn.

Kompensationen bliver beregnet på baggrund af din samlede løn. Det vil sige, at pension, bonus, vagttillæg, skifteholdstillæg, samt værdien af dine personalegoder indgår i beregningen.

Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle dig frem til en højere kompensation end de lovmæssige minimumskompensationer. Du kan altid kontakte os, hvis du har brug for sparring.

Hvad gør jeg, hvis jeg får et nyt arbejde, som ikke er i strid med min klausul?

De to første måneder af din klausulperiode vil du modtage dét, der kaldes engangskompensation. Den kan du få udbetalt ved fratrædelsen, og den har du altid krav på. Den eneste undtagelse er, hvis du er blevet bortvist, og der er tale om en berettiget bortvisning.

Hvis du får nyt arbejde, der ikke er i strid med konkurrenceklausulen, vil du fra den tredje måned efter din fratræden og den resterende del af klausulperioden modtage en lavere kompensation end din fulde månedsløn.

Hvis du har en klausul, der maks. gælder i seks måneder, vil du modtage 16 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet fra 3. måned og frem til klausulens udløb, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde.
Hvis din klausul gælder mellem 6 og 12 måneder – eller hvis der er tale om en kombineret ansættelsesklausul – vil din kompensationen fra 3. måned efter fratrædelsestidspunktet udgøre 24 procent af lønnen.

Reglerne gælder kun, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde. ”Passende arbejde” er arbejde inden for et fagligt område, som du er uddannet til eller tidligere har arbejdet inden for.

Hvad hvis jeg overtræder klausulen?

Hvis du overtræder din konkurrenceklausul – fordi du fx starter i et nyt job i en konkurrerende virksomhed – er du forpligtet til at betale en erstatning til virksomheden for deres tab. Virksomheden skal bevise, at de har lidt et økonomisk tab og dokumentere, hvor stort tabet er.

Udover erstatningen kan det være aftalt, at du skal betale virksomheden et bestemt beløb, hvis du overtræder klausulen. Det kaldes en konventionalbod. Konventionalboden skal betales til virksomheden, uanset om de har lidt et økonomisk tab eller ej. Beløbet kan for eksempel svare til seks måneders løn og altså svare til flere hundredetusinde kroner. Hvis du ikke betaler boden, kan virksomheden lægge sag an mod dig. Vi anbefaler, at du forhandler dig frem til, at din klausul ikke indebærer en konventionalbod.

Du kan også blive mødt af et krav om forbud eller påbud, hvis du takker ja til et arbejde, der er i strid med din klausul. Det betyder, at din tidligere arbejdsgiver kan standse din nye ansættelse eller din selvstændige virksomhed med domstolenes hjælp, hvis du overtræder klausulen. I så fald vil du med øjeblikkelig virkning skulle fratræde din stilling og standse alt arbejde i virksomheden.

Klausuler indgået før og efter januar 2016

Vær opmærksom på, at reglerne for klausuler er ændret per 1. januar 2016, så der er to forskellige regelsæt, alt efter hvornår du har indgået en klausul. Derudover gælder et særligt sæt regler for klausuler indgået før den 15. juni 1999.

Har du indgået en klausul før 2016 eller 1999, anbefaler vi, at du kontakter os, så vi bedst muligt kan hjælpe dig.

Få juridisk rådgivning til dine klausuler

Hvordan forhandler jeg bedst klausulen?

Vi anbefaler, at du får formuleret klausulen så specifikt som muligt, så den ikke begrænser dig unødigt. Det kan være en skriftlig aftale om:

Konkrete produkter eller ydelser, der er omfattet i klausulen
En beskrivelse af de specifikke virksomheder, byer og lande, du ikke må arbejde i.

Vi anbefaler også, at du forsøger at forhandle dig frem til en højere kompensation, at varigheden af klausulen bliver så kort som muligt, og at du undgår konventionalbod.

Er du i tvivl om noget omkring din klausul, anbefaler vi altid, at du kontakter os, inden du underskriver.

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver sagt op – eller selv siger op?

Konkurrenceklausulen træder kun i kraft, hvis du selv siger op – eller hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos dig eller bortviser dig.

Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, gælder klausulen ikke.  Du vil dermed ikke have ret til kompensation, bortset fra engangskompensationen svarende til to måneders kompensation.

Vær opmærksom på, at klausulen forpligter dig til at søge et passende andet arbejde i klausulens gyldighedsperiode. Det kaldes en tabsbegrænsningsforpligtelse. ”Passende arbejde” er arbejde inden for et fagligt område, som du er uddannet til eller tidligere har arbejdet inden for.

Hvis du ikke aktivt forsøger at finde andet arbejde i klausulperioden, har du ikke ret til kompensation. Du har dog altid ret til engangskompensationen svarende til to måneders kompensation.

Hvis du ikke har fået et nyt arbejde, har du ret til at modtage dagpenge, samtidig med at du får udbetalt din kompensation for klausulen. Det er dog en forudsætning, at du i øvrigt opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Hvad gør jeg, hvis virksomheden opsiger klausulen?

Din arbejdsgiver har ret til at opsige din klausul med en måneds varsel. Denne regel gælder, uanset om du stadig er ansat i virksomheden, eller om du er fratrådt din stilling og modtager kompensation fra virksomheden.

Vælger din arbejdsgiver at opsige klausulen, er du ikke længere bundet af den og har heller ikke længere ret til kompensation.

Du kan muligvis have krav på engangskompensation, der svarer til to måneders kompensation, hvis du fratræder din stilling seks måneder efter, klausulen er blevet opsagt. Vi anbefaler, at du kontakter os, hvis du fratræder din stilling inden for de seks måneder.

Hvad gør jeg, hvis jeg er direktør?

Loven om ansættelsesklausuler gælder kun for lønmodtagere – ikke for direktører. Er du ansat på en direktørkontrakt, anbefaler vi dig at kontakte os, så vi bedst muligt kan rådgive dig om din direktørkontrakt.

Læs mere om direktørkontrakter

Kom godt videre

Kundeklausuler

Nogle ansættelser indebærer en kundeklausul for at sikre, at vigtige informationer ikke kommer til konkurrerende virksomheder. Læs mere her.

Kvinde_sidder_ved_skrivebord_article-card_576x324

Uddannelsesklausuler

Sørg for at have en skriftlig aftale, hvis du skal på arbejdsgiverbetalt uddannelse. Det sikrer dine rettigheder. Følg tjeklisten til en god aftale.

Få tjekket din kontrakt

Er du ved at lande et nyt job? Vi hjælper dig med at gennemgå din kontrakt, så du er sikret de bedst mulige vilkår.

Spørgsmål og svar om kontrakter

Kan man ændre en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt kan ændres, men det kræver normalt samtykke fra begge parter, medmindre kontrakten indeholder bestemmelser, der giver arbejdsgiveren ret til ensidigt at ændre kontraktens vilkår under visse omstændigheder. Hvis din arbejdsgiver laver væsentlige ændringer af stillingen, skal det altid varsles med det opsigelsesvarsel, du har indgået i din kontrakt.

FÅ GENNEMGÅET DIN KONTRAKT

12 GODE RÅD TIL DIN FUNKTIONÆRKONTRAKT

Hvor mange timer er normal arbejdstid?

Hvad er forskellen på funktionær og ikke-funktionær?

En funktionær er en medarbejder, der er omfattet af funktionærloven. Funktionærloven indebærer en række særlige rettigheder og beskyttelser, f.eks. længere opsigelsesvarsler og ret til fratrædelsesgodtgørelse. En ikke-funktionær er en medarbejder, der ikke er omfattet af funktionærloven og derfor ikke har de samme rettigheder og beskyttelser.

OM FUNKTIONÆRKONTRAKT