Omkring 10 procent af personerne på den danske befolkning er en del af LGBT+ gruppen. Enten som homoseksuel kvinde eller mand, biseksuel, transperson, eller som en der tilhører en minoritet inden for kønsidentitet eller seksuel orientering.
Samtidig ved vi, at over en fjerdedel af LGBT+ personer ikke føler, at de kan være åbne om køn og seksualitet på deres arbejdsplads. Derfor kan der på mange arbejdspladser være brug for at sætte fokus på netop det.
Som leder har du et særligt ansvar for at være med til at skabe et inkluderende og åbent arbejdsmiljø, hvor der er nultolerance over for chikane og diskrimination – for alle.
Her får du seks gode råd til, hvordan du og dine kolleger kan være gode til at hjælpe hinanden med det i hverdagen, og hvad der skal til. Du kan bruge de gode råd som en huskeliste eller downloade dem som et kodeks.
Du kan læse mere om de forskellige begreber og betegnelser, der bruges om LGBT+ personer på LGBT+ Danmarks hjemmeside.