Mange ledere forbereder sig på at skulle lede på distancen
Flere og flere ledere forventer at skulle udvikle deres kompetencer inden for distanceledelse det kommende år. Et tydeligt aftryk fra coronakrisen, lyder der fra Ledernes uddannelseschef.
11. februar 2021
Coronakrisen har tvunget mange både ledere og medarbejdere hjem på arbejde – og selvom hjemmearbejde på fuldtid ikke nødvendigvis er lykken, har mange ledere fået øjnene op for mulighederne i at lede på distancen, viser undersøgelse fra Lederne.
I undersøgelsen, hvor der indgår svar fra 1.388 ledere, svarer hver fjerde leder, at vedkommende forventer at skulle udvikle sine kompetencer inden for distanceledelse det næste år.
- Distanceledelse fylder lige nu rigtig meget for lederne, fordi mange hundredtusind er tvunget til at arbejde hjemmefra grundet COVID-19. Derfor er det heller ikke underligt, at lederne planlægger at skulle blive bedre til at lede på distancen, da man mange steder har erfaret, at hjemmearbejde nok er kommet for at blive, om end i et mindre omfang end nu, siger Thomas Christensen, der er uddannelseschef i Lederne.
Af samme årsag undrer det heller ikke Thomas Christensen, at kompetenceudvikling inden for distanceledelsen bliver kraftigt opprioriteret til fordel for de øvrige ledelsesområder blandt de danske erhvervsledere. For mens ønsket om kompetenceudvikling inden for de fleste af de øvrige områder er gået tilbage, så er der markant flere ledere, der har kompetenceudvikling inden for distanceledelse på ønskeblokken.
I 2018 var det nemlig kun 11 procent af lederne, der forventede at kompetenceudvikle sig inden for distanceledelse, mens det i oktober 2020 var 24 procent af lederne. Til sammenligning skete eksempelvis et større fald inden for personaleledelse, ligesom mere administrative ledelsesområder, såsom økonomi og strategisk ledelse, tog et mindre dyk.
