Masseafskedigelsertjekliste til forhandling

Har din arbejdsgiver varslet masseafskedigelse? Her er en tjekliste til dig, der skal deltage i forhandlingerne om dine og dine kollegers vilkår.

Hvornår forventer virksomheden at have en endelig plan for afskedigelsesforløbet?
Hvornår forventer virksomheden at orientere den enkelte medarbejder om vedkommendes opsigelse?

Er der mulighed for at give et forlænget varsel til medarbejderne?
Er der mulighed for, at medarbejderne kan fritstilles i opsigelsesperioden? Fritstilling kan eventuelt tilbydes uden modregning og eventuelt med mulighed for, at medarbejderen kan tage arbejde hos en konkurrent.
Er der særlige regler, hvis en medarbejder bliver langtidssygemeldt i opsigelsesperioden?
Er der særlige regler for afvikling af ferie i opsigelsesperioden?
Er der mulighed for at honorere ekstraordinært overarbejde, som opstår som følge af særlige frister?

Er der mulighed for at give en særlig fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderne, udover den godtgørelse medarbejderen har ret til som følge af funktionærlovens § 2a og/eller Lederaftalens § 12?

Er der mulighed og interesse for, at medarbejdere kan tilbydes job i virksomhedens andre afdelinger?

Er der mulighed for at tilbyde stay on-bonus til opsagte medarbejdere, der bliver i virksomheden, til opsigelsesperioden udløber? Eventuelt kan bonussen udbetales løbende eller pro rata, hvis medarbejderen når opfylde en del af perioden.

Er der mulighed for, at virksomheden kan tage specifikke hensyn til medarbejdere med særlige behov? Eksempelvis enlige forsørgere, ansatte ægtefæller, medarbejdere med nedsat arbejdsevne og kommende efterlønnere.

Har virksomheden en plan for håndtering og særlig aflønning, hvis forventede frister i afskedigelsesforløbet ikke overholdes?

Er der mulighed for at tilbyde medarbejderne efteruddannelse? Det kan eksempelvis være AMU-eller VEU-kurser eller kurser fra Lederne Kompetencecenter.
Er der mulighed for at tilbyde karriererådgivning, outplacementforløb eller hjælp til jobsøgning til medarbejderne? Vi anbefaler, at der bliver opsat en beløbsramme og frit valg af udbyder ved et eventuelt outplacement-forløb.
Er der aftalt et besøg fra det lokale jobcenter?

Er der planlagt en fyringsrunde på din arbejdsplads? Her er alt det, du skal være opmærksom på.

Ansættelseskontrakten er fundamentet for dit ansættelsesforhold. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i de forhold, du skriver under på.

Se, hvilke regler du skal være opmærksom på, når du vil sige op, og hvordan du gør det på en god måde – trin for trin.