Efter lønsamtalen er det en god idé at følge op på de medarbejdere, der viste utilfredshed under samtalen. Samtidig skal du evaluere din egen indsats, så du kan forfine din strategi til næste års lønsamtale.
Lønsamtale med dine medarbejdereEfter samtalen
Du har afholdt lønsamtalen og kan nu krydse den af listen – og så alligevel ikke helt. Afslut processen med disse få tiltag.
Følg op ved utilfredshed
Efter lønsamtalen er det en god idé at tage initiativ til en kort opfølgning og feedback overfor de medarbejdere, der ikke bare accepterede budskabet under lønsamtalen. Nogle medarbejdere skal have tid til at bearbejde det, hvis de står tilbage uden en lønstigning, og begrundelsen har drejet sig om deres arbejdsindsats.
Den korte opfølgning er ikke en forhandlingsåbning. Lønsamtalen er afsluttet, så det handler kun om at sikre, at medarbejderen stadig føler sig værdsat.
Brug samtalen som strategisk læringspunkt
Evaluer din indsats, når du har afholdt lønsamtalen. Du kan reflektere over, om du konsekvent fulgte din drejebog, om du havde de rette argumenter klar, og hvordan du håndterede eventuelle uventede reaktioner.
Ved at analysere alle de afholdte lønsamtaler kan du forfine din strategi og blive endnu bedre rustet til næste års samtaler.
