Nedsat tid – alt det du skal huske

Løn og bonusordning

• En aftale om nedsat tid vil højst sandsynligt medføre en nedgang i løn. Vær opmærksom på, om din lønnedgang svarer forholdsmæssigt til den nedsatte tid.
• Hvis du har en bonusordning, skal du overveje, hvilke konsekvenser en aftale om nedsat tid og løn får for dine muligheder for at opnå bonussen. Dine mål bør tilpasses, så de passer til din arbejdstid.

Ferieoptjening og sygdom

• Vær opmærksom på din ferieoptjening. Din løn under ferien skal reguleres, så den afspejler din arbejdstid på ferieoptjeningstidspunktet.
• Hvis du kommer ud for en arbejdsrelateret ulykke eller bliver ramt af sygdom som følge af dit job, kan din ret til erstatning blive påvirket af den nedsatte arbejdstid. Hvis du har arbejdet på nedsat tid til lavere løn i perioden op til skaden eller sygdommen, kan du også risikere, at beregningen sker på grundlag af din lavere indkomst.

Barselsdagpenge, dagpenge, efterløn og lønsikring

• Hvis du får barselsdagpenge, bliver beløbet regnet ud fra din arbejdstid. Det vil sige, at du får forholdsmæssigt mindre i barselsdagpenge, hvis du er på nedsat tid.
• En aftale om nedsat arbejdstid og løn kan have konsekvenser for din ret til dagpenge, efterløn og eventuel lønsikring. Kontakt altid din a-kasse for at få afklaret, hvad det vil betyde i din situation.

Godtgørelse ved fratrædelse og pension

• Har du ret til godtgørelse ved fratrædelse, beregnes den på baggrund af din løn på nedsat tid, medmindre der står andet i din kontrakt. Hvis virksomheden går konkurs, dækker Lønmodtagernes Garantifond også på baggrund af den lavere løn.
• Nedsat arbejdstid betyder en forholdsmæssig mindre pensionsindbetaling og dermed lavere pensionsudbetaling, når den tid kommer. Vi anbefaler, at du forsøger at aftale med din arbejdsgiver, at der skal ske fuld pensionsindbetaling, selvom grundlønnen reduceres.