Vores interne arbejde med bæredygtighed

Vi lægger stor vægt på, at både ledere og medarbejdere internt i organisationen løbende har mulighed for kompetenceudvikling, så hver enkelt medarbejder hele tiden oplever at have de rette kompetencer til at løfte sine opgaver.

• Strategisk kompetenceudvikling af alle medarbejdere.
• Løbende kompetenceudvikling af ledere og ledergrupper.
• Interne tværgående kurser.
• Særlig fokus på lederudvikling.
• Læringssite på GoLearn til forskellige læringsforløb

Det er vigtigt for os, at vi også internt lever op til de høje ambitioner for kvinder i ledelse, som vi er bannerfører for. Vi har stort fokus på at sikre ligestilling og diversitet og rapporterer om det i vores ESG-regnskab.

• Ansættelse af den mest kompetente til jobbet uanset køn, alder, etnicitet m.m.
• Diversitet i medarbejdersammensætningen.
• Ligestilling i barsel – 24 uger til begge forældre.
• Løbende mål om minimum 40 % kvinder i den samlede ledergruppe og i hovedbestyrelsen.
• 0-tolerance over for sexchikane.
• Fokus på at sikre ligeløn mellem kønnene.

Vi vil være blandt de mest attraktive arbejdspladser og organisationer i Danmark. For kompetente medarbejdere, der trives og er motiverede, er nøglen til at lykkes med at skabe gode resultater for vores medlemmer.

• Vi fokuser på at styrke Lederne som attraktiv arbejdsplads.
• Vi løfter et socialt samfundsmæssigt ansvar – bl.a. gennem Lederalliancen, hvor vi hjælper unge uden job og uddannelse i arbejde.
• Vi har fokus på at ansætte neurodivergente medarbejdere og løbende støtte dem i deres arbejde.
• Vi er den del af Great Place To Work for at sikre fokus på medarbejdertilfredshed.

Gennem vores valg af leverandører, investeringer og indkøb sikrer vi grønne og bæredygtige løsninger.

• Fokus på ressourceforbrug, affaldssortering og madspild.
• Udvikle en bæredygtig indkøbsadfærd, hvor der stilles krav til leverandørens produktion og adfærd.
• Vi har fokus på at vores midler investeres bæredygtigt.
• Svanemærket kantine og sølvmærket i økologi.
• Bærbare computere fra Circulate Computing når muligt.
• Genbrugssalon for medarbejdere.
• Genbrug og genanvendelse af inventar når muligt.

Vi bidrager til at bekæmpe klimaforandringerne ved at begrænse vores CO2-aftryk. Vores mål er, at vi i 2025 har reduceret vores CO2-aftryk med minimum 70 % i forhold til 2018. I 2021 nedbragte vi vores CO2-udledningen med 56 %.

• Grøn energi fra Ørsteds europæiske vindmøller.
• Vi deltager i Vi cykler på arbejde.
• Ledernes biler udskiftes løbende med el-biler – vi har 12 el-ladere til biler på parkeringspladsen.  
• Vi laver indsatser for, at vores medarbejdere kører mindre i bil – bl.a. ved at give dem mulighed for at låne el-cykel til møder i byen og få DSB-erhvervskort som bruttolønsordning-
• Vi deltager aktivt i World Cleanup day og Naturfredningsforeningens affaldsindsamlingsuge.
• Mulighed for pensionsordning med klimavenlige investeringer via PFA Klima Plus.