Verden har brug for gode ledere. Ledere, der kan se muligheder i udfordringerne og bidrage til at lede verden i en mere bæredygtig retning. Vores vision er at gå foran dem, der går forrest. Og det forpligter. Så her hos Lederne skal vi selvfølgelig også selv optræde ansvarligt og bæredygtigt. Derfor har vi i vores årsberetning for 2021 valgt at inkludere miljømæssige-, sociale- og ledelsesforhold. Vi følger World Economic Forums ramme, som er i overensstemmelse med FN’s verdensmål og Global Compacts 10 principper for ansvarlig virksomhedsførelse.
Læs mere om bæredygtighed i Lederne
Nøgletal og resultater
Der er meget at være stolte af i vores resultater for 2021. Økonomisk og juridisk tryghed er fundamentet for alt det, vi tilbyder vores medlemmer. Sidste år modtog vi næsten 200.000 opkald i vores callcenter. Og vi hjalp vores medlemmer med knap 25.000 ansættelsesretlige sager. Vi lover at hjælpe vores medlemmer indenfor 24 timer – og langt de fleste gange gjorde vi det inden for 17 timer. Derudover kan vi glæde os over en medlemstilfredshed på 94% og med en Net Promoter Score, der ramte 64, svarede endnu flere medlemmer, at de vil anbefale Lederne til andre.
Ser man på vores private forsikringer, peger også her meget i den rigtige retning. Vores lønforsikring rundede 25.000 betalende medlemmer – en forsikringsordning, som forbrugerrådet Tænk kårede som ’Bedst i test.’
Ledelse som fag
Lederne er en organisation i vækst. Sidste år bød vi velkommen til næsten 10.000 nye medlemmer af Lederne – og vores Kompetencecenter endte med et rekordstort overskud. Ledelse er et fag, der har stor betydning for det samfund, vi lever i. Derfor er vi glade for, at så mange ønsker at dygtiggøre sig indenfor ledelse. Både gennem kurser og uddannelser, men også på Lederstof.dk, vores medie om livet med ledelse, som i 2021 blev kåret som årets digitale fagmedie.
Ekstra fokus på miljøet
I 2021 satte vi ekstra fokus på miljøet hos Lederne. Både det miljø, vi arbejder i og det, vi trækker vejret i.
Vi udviklede et etisk kodeks for den adfærd og opførsel, vi forventer af vores ansatte – både internt og udadtil i relation til medlemmer og vores mange samarbejdspartnere. Og så har direktionen vedtaget en code of conduct med de forventninger og krav, vi har til samarbejdspartnere i forhold til deres forretningsmæssige adfærd og ansvar for deres omgivelser.
Og når det gælder det miljø, vi trækker vejret i, kan vi med stolthed sige, at vi allerede har reduceret vores CO2-aftryk med 56 pct. i forhold til 2018 og dermed er godt på vej til at nå vores mål om en reducering på min. 70 pct. i 2025.
Ligestilling
Kønsdiversitet har været en mærkesag for Lederne i mange år – og vi er derfor stolte af, at vi har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i vores hovedbestyrelse, direktion og ledergruppe. Faktisk lever vi allerede i dag op til Danmarks mål om mindst 40 procent kvinder på ledelsesgangene i 2030.
Læs mere om vores arbejde med ESG-rapportering
