Loven om forbud mod forskelsbehandling sikrer, at ingen oplever forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af fx hudfarve, religion eller fysisk/psykisk handicap.
Er du leder for en medarbejder med psykisk sygdom, skal du vide, at I som arbejdsplads er forpligtiget til at sørge for rimelige arbejdsrelaterede tilpasninger, hvis medarbejderen har behov for det. Det kræver naturligvis, at I er klar over, at der er et behov for tilpasninger.
Du behøver ikke at kende en diagnose, men du har brug for at vide hvilke behov medarbejderen har, og at det skyldes en langvarig eller kronisk lidelse, fx ADHD, autisme eller depression.
Udover de arbejdsretlige tilpasninger, skal du også sikre, at personen bliver behandlet på lige fod med resten af virksomhedens medarbejdere – både af hensyn til medarbejderen og personens kollegaer. Det gælder fx i forhold til opgaver og afskedigelse, men også i forhold til positiv særbehandling. Det vil sige, at du fx ikke må give din medarbejder med psykisk sygdom lettere opgaver, hvis personen er i stand til at varetage de mere krævende.
Brug tjeklisten og se, hvad du skal være opmærksom på i Forskelsbehandlingsloven, når du har en medarbejder med en psykisk lidelse.
