Helbredsoplysningslovens formål er at beskytte lønmodtagerens privatliv ved at regulere, hvilke helbredsoplysninger en arbejdsgiver kan bede om i forbindelse med medarbejderens sygdom.
Loven sikrer, at helbredsoplysninger kun anvendes, når det er nødvendigt for at vurdere medarbejderens arbejdsdygtighed. Men medarbejderen må selvfølgelig gerne selv bestemme, at du må få oplysninger om personens helbred.
Som leder har du ret til at lede og fordele arbejdet, og derfor kan det i nogle tilfælde være nødvendigt, at du kender til specifikke forhold i din medarbejders sygdom, som kan forhindre, at personen kan udføre arbejdet. Der er dog en række punkter, som du skal være opmærksom på.
Sådan overholder duhelbredsoplysningsloven
Bliv klogere på, hvordan du juridisk skal forholde dig til din medarbejders sygdom.
Helbredsoplysningsloven
- Du må gerne indkalde en sygemeldt medarbejder til en sygefraværssamtale, så længe sygdommen ikke forhindrer medarbejderen i at møde op.
- Du må ikke spørge medarbejdere generelt om, hvad de fejler, og hvad de har af eventuelle diagnoser.
- Du må kun bede om helbredsoplysninger, hvis sygdommen har væsentlig betydning for medarbejderens evne til at udføre sit arbejde. Hvis medarbejderen fx har angst, der involverer social forbi, har det betydning for, om personen kan deltage i kundemøder eller arrangementer.
- Det er vigtigt, at du specificerer tydeligt overfor medarbejderen, hvilke sygdomme eller symptomer du ønsker oplysninger om.
- Du må gerne spørge medarbejderen om, hvilke funktioner de kan varetage på trods af sygdommen, og hvilke foranstaltninger der kan iværksættes for at hjælpe dem tilbage på arbejde.
- Du må gerne spørge om, hvor længe medarbejderen forventer at have fravær, og hvilke planlagte behandlinger personen har.
Eksempler på tilladte spørgsmål:
- "Vil du kunne arbejde på halv tid?"
- "Vil du kunne forberede kundemøder og følge på på dem, selvom du ikke skal være med til møderne?"
Hvis du overtræder helbredsoplysningsloven, kan det medføre bøde og godtgørelse til lønmodtageren.
